Приобрело распространение среди украинских работодателей позорное явление принятия на работу без соответствующего надлежащего оформления трудовых отношений с работником. Грешат этим противоправным проступком крупные и мелкие работодатели, в больших и провинциальных городах, и особенно в сельской местности на сезонных сельскохозяйственных работах.

Каждому должно быть понятно, что работа без надлежащего трудового оформления означает только одно — зарплату в конверте или еще хуже — наглое использование рабочей силы безоплатно, т.е. без выплаты заработной платы. О том, что зарплаты в конвертах без уплаты налога с дохода физического лица и уплаты единого социального взноса подрывают экономический суверенитет Украины, потому что побуждают государство делать внешние заимствования на невыгодных условиях, приводят к деградации пенсионной системы, а также системы социальных выплат и гарантий, уже говорилось много на всех уровнях в течение последних 20 лет.

Но еще более губительным для работника труд без оформления может стать и небезопасным для жизни и здоровья. При несчастном случае или после трудового увечья все проблемы вешаются на невезучего работника, работодатель обязательно устранится от ответственности и помощи. Работник и его семья останутся без законной страховой финансовой поддержки. Часто бывают случаи, когда работодатель уже впоследствии искажает первоначальные условия трудового договора (уменьшает размер зарплаты, добавляет несвойственные обязанности, меняет профессию, по которой предложено работать, ухудшает систему отпусков и прочие условия трудового соглашения).

Для того чтобы не попасться на «лохотрон» рынка труда, суметь защитить и обезопасить себя от неприятностей, которыми сопровождается неофициальное трудоустройство, работнику очень важно легально оформиться на работу в порядке, предусмотренном трудовым законодательством . Только устройство по направлению Государственной службы занятости может стать гарантом легального трудоустройства. Ведь при этом в каждом Центре занятости и в государственном реестре зафиксируется факт трудоустройства, останутся реквизиты приказа работодателя и дата начала трудовых отношений, что очень важно при спорах о сроках выплаты заработной платы. И даже если работодатель умышленно или неумышленно постарается уничтожить свои документы, то ценная информация, которой сможет воспользоваться работник или правоохранительные и судебные органы, сохранится в Государственной службе занятости. Кроме этого работодатель вынужден будет выполнить требование обязательного информирования в 10-дневный срок Центра занятости о принятии работника, как этого требуют правовые нормы Закона Украины «О занятости населения» и Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы». Вот почему так важно и выгодно потенциальному работнику прийти на работу с направлением Государственной службы занятости.

Почему выгодно принимать на работу по направлению Государственной службы занятости ?

С 1 января 2013 года вступает в силу полностью обновленный Закон Украины «О занятости населения». Впервые за годы независимости обязанность местных властей и местных органов государственной власти беспокоиться и прилагать усилия по созданию рабочих мест для своего населения подкрепляется новыми экономическими правилами и взаимозависимостями между рынком труда и финансовым состоянием местного бюджета конкретной территории. Отныне при трудоустройстве безработного на новое рабочее место по направлению Центра занятости 100% суммы налога с дохода такого работника ежемесячно будет зачисляться в местный бюджет и в денежном эквиваленте будет фиксировать реальную заботу местных властей о снижении безработицы и создании новых рабочих мест. Кроме этого, увеличивается доходная часть местного бюджета, а значит у бюджетников: врачей, учителей, воспитателей — возрастают гарантии на своевременную и полную оплату труда. Вот уж воистину, наконец, нормы цивилизованного рынка труда начнут работать и у нас в финансовой сфере, причём не на макроэкономическом уровне, а на уровне конкретной территории. Такое положение вещей давно существует в так называемых странах с рыночной экономикой, на которые мы пытаемся равняться и пробуем заимствовать их опыт социально-экономического устройства последние 21 год. Это выгодно местным бюджетам территорий, а значит, главы администраций и гор(рай)советов должны быть заинтересованы, чтобы работник пришел на новое рабочее место с направлением Государственной службы занятости.