У контексті проголошеної Президентом України адміністративної реформи лідерство є чи не найголовнішим елементом успіху подальшого розвитку та модернізації державної служби та служби в органах місцевого самоврядування. Адже саме від ефективного лідера залежить успішна та злагоджена робота команди, її здатність досягати поставленої мети.

Лідерство – це талант, здатність вести людей за собою.

Можна говорити про безліч показників результативності діяльності організації, але якщо там немає лідерства, то ця організація приречена на невдачу в перспективі.

Формами розвитку лідерства на державній службі є: постійне підвищення рівня професійної компетентності високопосадовців; розвиток особистісних якостей державного службовця, і на цій основі – формування Президентського кадрового резерву «Нова еліта нації» з метою добору найобдарованіших громадян України до роботи у сферах державного управління, котрі мають пріоритетне значення у досягненні цілей соціально-економічного розвитку.

Роботу над кадровим резервом «Нова еліта нації» було започатковано згідно з Указом Президента від 5 квітня 2012 року.

Органом, який очолює процес добору кандидатів до резерву та супроводження перебування осіб, зарахованих до нього, є створена, згідно з Указом Президента України, Комісія.

Добір кандидатів до Президентського кадрового резерву здійснюється щорічно у кількісному складі до 100 осіб.

До участі в конкурсі допускаються особи, які відповідають таким вимогам: є громадянами України, які на день подання документів не досягли 40 років; відповідають установленим Законом вимогам для вступу на державну службу; вільно володіють державною мовою та однією з мов Європейського Союзу (офіційними вважаються усі 23 мови країн-членів ЄС; мають повну вищу освіту згідно з пріоритетними сферами державного управління та мають стаж роботи не менше десяти років (у тому числі не менше п’яти років державної служби, із них не менше трьох років роботи на керівних посадах, чи не менше п’яти років стажу на керівних посадах у відповідних сферах соціально-економічного розвитку).

На рівні області організаторами конкурсу є: обласна державна адміністрація; Управління державної служби Головдержслужби України в області; Одеський регіональний інститут державного управління НАДУ при Президентові України.

Відповідальність за організацію прийому документів в області від осіб, що виявили бажання взяти участь у конкурсі, покладено на Управління державної служби Головдержслужби України в Одеській області.

Наказом Управління державної служби Головдержслужби України в Одеській області від 02 липня минулого року було утворено територіальну робочу групу з організації прийому документів від осіб, що виявили бажання взяти участь у конкурсі та допущення їх до конкурсу.

Робоча група розглянула заяви з пакетами документів та ухвалила рішення про допущення до участі у конкурсі 19 осіб, в т.ч. 10 державних службовців з органів виконавчої влади, 5 працівників органів місцевого самоврядування, 2 працівників органів МВС, голови громадської організації «Добре серце» та керівника ТОВ «Смелов».

Спільним наказом Управління державної служби Голов­держслужби України в Одеській області та Одеського регіонального інституту державного управління НАДУ при Президентові України від 19 червня минулого року організовано роботу інтерв’ю-центру та затверджено персональний склад експертної комісії з оцінювання кандидатів. До складу увійшли працівники Одеської обласної державної адміністрації, ОРІДУ та Управління держслужби Головдержслужби в Одеській області.

Оцінювання кандидатів проводилось на базі Одеського регіонального інституту державного управління 5 липня минулого року за наступними напрямами: комп’ютерне тестування на предмет володіння загальними та спеціальними знаннями і навичками; комп’ютерне тестування з іноземної мови; анкетування з визначення морально-психологічних і ділових якостей; інтерв’ю з метою оцінювання тез публічного виступу.

Експертна комісія з оцінювання кандидатів на своєму засіданні винесла рішення про визнання кандидатами до Президентського кадрового резерву від Одеської області 6 учасників, а саме:

Олега Михайловича Муратова – начальника Головного управління економіки Одеської облдержадміністрації;

Марини Анатоліївни Зінченко – директора департаменту економічного розвитку і торгівлі обласної державної адміністрації;

Костянтина Васильовича Продіуса – начальника Головного управління юстиції в Одеській області;

Артема Ігоровича Ріпенка – начальника відділу правової експертизи юридичного департаменту Одеської міської ради;

Андрія Ігоровича Бойка – державного інспектора – керівника посту екологічного контролю «Іллічівський морський торговельний порт» Державної екологічної інспекції Північно-Західного регіону Чорного моря;

Сергія Олександровича Дербеньова – заступника начальника режимно-секретного управління Головного управління МВС України в Одеській області, підполковника міліції.

11 жовтня минулого року ці учасники пройшли співбесіду на засіданні Комісії з питань Президентського кадрового резерву в Національному агентстві України з питань державної служби.

За її підсумками, згідно з рекомендаціями Комісії, видано Розпорядження Президента України від 29 грудня минулого року, яким затверджено список осіб, зарахованих до Президентського кадрового резерву «Нова еліта нації» у 2012 році.

До першої сотні від Одеської області увійшли 2 кандидати: Олег Михайлович Муратов (сфера інвестицій та інновацій) та Марина Анатоліївна Зінченко (фінансово-економічна сфера).

Переможці з 11 по 15 березня цього року пройшли навчання з професійного розвитку на базі Національної академії державного управління при Президентові України.

Далі на них чекає самостійна робота, навчання у літній тренінговій школі, стажування за кордоном та складання звіту наприкінці року.