У Головному управлінні Пенсійного фонду України в Одеській області відбулося розширене засідання колегії, на якому підбито підсумки роботи за І півріччя поточного року.

Які досягнення в роботі установи за звітний період, з якими труднощами стикаються фахівці управлінь Фонду у повсякденній роботі – з такими запитаннями ми звернулися до начальника Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області Юрія Георгійовича Сисьмія.

– Юрію Георгійовичу, як відомо, кожного року зростають видатки на виплату пенсій, мабуть, і цей рік не став винятком...

– Так, у першому півріччі на виплату пенсій в області витрачено 5,7 мільярда гривень, що на 0,6 мільярда гривень більше, ніж за відповідний період минулого року. У той же час, добре попрацювали спеціалісти Фонду над наповненням бюджету: планове завдання із власних надходжень забезпечено на 100,2 відсотка. І як завжди, ми вчасно виконали свої зобов’язання перед пенсіонерами Одещини, яких понад 645 тисяч. Станом на 1 липня середній розмір пенсій становив 1356,9 гривні, що на 47,6 гривні більше розміру пенсій минулого року.

– Чи забезпечує себе область коштами для виплати пенсій?

– Не в повному обсязі. На фінансування пенсійних програм надійшло 1,8 мільярда гривень державних коштів, що на 0,6 мільярда гривень більше, ніж за відповідний період минулого року. Збільшення видатків у зв’язку із підвищенням розмірів пенсій потребує все більших надходжень до бюджету Фонду та нових форм роботи щодо його наповнення.

– Юрію Георгійовичу, де знайти ресурси для поповнення бюджету?

– Ресурси наповнення бюджету – це збільшення фонду заробітної плати, на якій нараховується єдиний внесок, так і повсякденна, напружена робота з боржниками, серед яких як підприємства, так і фізичні особи-спрощенці. Зокрема, фонд заробітної плати зріс у першому півріччі на 4,5 відсотка та склав 9,7 мільярда гривень.

Сьогодні борг платників за страховими та єдиним внесками з урахуванням штрафних санкцій та пені склав понад 10 відсотків від середньомісячної потреби на виплату пенсій і допомоги, що не може не турбувати. Найбільше зростання недоїмки в сумі 7,2 мільйона гривень відбулося по ПрАТ «Українське Дунайське пароплавство» та 0,7 мільйона гривень – по ГВСП «Кілійський суднобудівний судноремонтний завод» ПрАТ «Українське Дунайське пароплавство», ці ж підприємства порушують і виконання графіку погашення заборгованості.

У той же час, через судові рішення до Фонду надійшло 8,2 мільйона гривень, а за допомогою органів державної виконавчої служби – 2,1 мільйона гривень.

Взагалі питання заборгованості до Пенсійного фонду зараз не тільки активно обговорюється на загальнодержавному рівні, але і вживаються жорсткі заходи до боржників в регіонах.

– Які покарання передбачено до порушників пенсійного законодавства?

– Як фінансові санкції, так і кримінальна відповідальність. Нами направлено 16 матеріалів на розірвання контрактів з керівниками підприємств, які не виконують зобов’язання щодо своєчасної сплати страхових внесків та єдиного внеску, до адміністративної відповідальності притягнуто 1317 керівників, сума накладених штрафів становила 815,1 тисяча гривень.

Але ми неодноразово наголошували – питання наповнення бюджету вирішиться через легалізацію заробітної плати та детінізацію економіки області. Якщо до 50 відсотків працездатного населення офіційно не працює та не сплачує страхові внески до Фонду – то як можна забезпечити пенсіонерів, які є їхніми рідними, гідними пенсіями? Цю ситуацію неможливо віднести до соціально справедливої.

Кожний, хто «в тіні», повинен усвідомити міру своєї відповідальності за невисокі пенсії наших громадян.

– Чи передає Пенсійний фонд функції адміністрування органам доходів та зборів?

– Так, з кінця липня провадиться напружена робота з передачі функцій щодо акумулювання коштів єдиного соціального внеску, обліку його платників, збору звітності та стягнення заборгованості за платежами до органів доходів та зборів. За Пенсійним фондом залишається ведення реєстру застрахованих осіб та контролю за достовірністю наданих даних.

В той же час, триває спільна розробка Пенсійним фондом України та Міністерством доходів та зборів порядку обміну інформацією і ухвалення нових нормативно-правових актів, без яких неможливо урегулювати усі питання передачі повноважень.

– Юрію Георгійовичу, традиційно наших читачів найбільше цікавлять зміни в пенсійному законодавстві...

– Ухвалено зміни до деяких законів України з питань пенсійного законодавства, які стали чинними з 1 липня. Хочу повідомити майбутніх матерів – нарешті періоди перебування у відпустці у зв’язку із вагітністю та пологами будуть зараховуватися до страхового стажу.

Пенсії щодо втрати годувальника дітям, які досягли 18-річного віку, виплачуватимуться і в період перерви у навчанні, якщо перерва не перевищує чотирьох місяців.

Змінився і механізм перерахунку пенсій: тепер його здійснюватимуть майже усім пенсіонерам незалежно від того, чи збільшувалась їх пенсія в попередньому році. Внесено новації і в обчисленні розміру пенсії: виключатимуть періоди отримання допомоги щодо безробіття та удосконалено механізм визначення середньомісячного коефіцієнта зарплати у разі неповних місяців страхового стажу.

Усі ці зміни, безумовно, підвищать рівень пенсійного забезпечення громадян.

Сьогодні перед Пенсійним фондом поставлено завдання кардинально змінити якість обслуговування громадян, підвищити рівень довіри до системи пенсійного забезпечення та збільшити розмір пенсії за рахунок власних коштів.

– Дякую за змістовну розмову.