Заробітна плата — одна з головних економічних категорій, яка поєднує інтереси працівників, підприємців та держави і безпосередньо впливає на рівень життя населення.

Для більшості громадян не є секретом те, що відносини між роботодавцями та найманими працівниками нерідко не відповідають нормам чинного законодавства, а виплата заробітної плати здійснюється «у конвертах» або у розмірах, менших за мінімальну заробітну плату. Що можна купити за 500-600 гривень на місяць у той час, коли мінімальна заробітна плата, гарантована державою, складає 1218 грн., а мінімальна пенсія — 949 грн.

Розповідає начальник відділу обліку надходження платежів управління Пенсійного фонду України в Київському районі м. Одеси Марина ЯКУБІ:

- Влаштуватися на роботу без укладання трудового договору на сьогодні можна без проблем. Але, через таку зайнятість, яку практикують в основному підприємці, соціально незахищеними залишаються, у першу чергу, наймані працівники. Не-нормований робочий день, відсутність оплати лікарняного та відпустки, залежність розміру заробітної плати виключно від роботодавця, відсутність запису в трудовій Книжці та несплата внесків до Пенсійного фонду України — це неповний перелік порушень вимог трудового законодавства роботодавцями, які нехтують своїми обов'язками щодо офіційного працевлаштування своїх робітників. Більшість юристів не гарантують позитивний результат у трудових спорах офіційно неоформлених працівників у разі виникнення конфлікту з роботодавцем (наприклад, невиплати заробітної плати), оскільки його практично неможливо притягнути до відповідальності.

Трапляються випадки, коли підприємці, які використовують найману робочу силу, ведуть подвійний облік робочого часу, тобто працівники працюють по 10-12 годин на добу та ще й без вихідних, а заробітна плата в трудовому договорі встановлена лише на рівні 600 грн. Оплата роботи в понаднормовий час, у святкові та вихідні дні взагалі не здійснюється. Як наслідок, перебування робітника в такому статусі негативно впливає на рівень його пенсійного забезпечення в майбутньому та соціальні гарантії сьогодні.

Водночас, самі підприємці, як і звичайні громадяни, досягнувши пенсійного віку, мають право на призначення пенсії за віком. Порядок нарахування пенсії для підприємців дещо відрізняється від розрахунку пенсій найманим працівникам і залежить від фактичних надходжень до бюджету Пенсійного фонду під час здійснення ними підприємницької діяльності. Крім того, є відмінності щодо визначення страхового стажу та розміру доходу, який використовується для нарахування пенсії, у період «до» та «після» першого січня 2004 року.

З 1 січня 2004 року для обчислення розміру пенсії враховується страховий стаж людини, тобто період, протягом якого вона підлягала загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій за мінімальний страховий внесок. Страховий стаж обчислюється в місяцях, і той місяць (чи місяці), за який внески до Пенсійного фонду не сплачені, не включається до страхового стажу.

Досить довго фізичні особи, які працювали на спрощеній системі оподаткування, сплачували внески до Пенсійного фонду на добровільних засадах, лише з 1 липня 2010 року ця категорія платників була законодавчо зобов'язана сплачувати страхові внески, що дало можливість не тільки збільшити надходження до пенсійного бюджету, але й забезпечити їм набуття права на майбутню пенсію. До цього, за фактом сплати внесків «спрощенцям» зараховується лише чотири-п'ять днів на місяць. Як наслідок, звертаючись за призначенням пенсії або її перерахунком, людина з подивом дізнається, що у неї не вистачає стажу. Адже необхідний для призначення пенсії страховий стаж має складати не менше 15 років, замість п'яти, як було раніше.

На сьогодні Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» для підприємців — «спрощенців» встановлена обов'язкова ставка єдиного соціального внеску, що дорівнює 34,7 % бази оподаткування, яку платники визначають самостійно, але не більше максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, що дорівнює сімнадцяти розмірам прожиткового мінімуму для працездатних осіб (на сьогодні — 20706 грн.). При цьому, щомісячна сума єдиного соціального внеску не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску, який визначається як добуток мінімальної заробітної плати на тариф відрахувань до Пенсійного фонду, встановлений законом, і на сьогодні він складає — 422,65 грн. (1218 грн. 34,7%).

Останнім часом пенсійні питання є одними з найактуальніших тем серед населення. Але, на жаль, багато хто з громадян не до кінця усвідомлює зміст пенсійної реформи, яка сьогодні відбувається в нашій країні. Якщо людина взяла на себе сміливість бути підприємцем, доводиться відповідати за своє майбутнє перед самим собою та платити внески в тому обсязі, що гарантують бажаний розмір пенсії. Усе, що «ховається в кишені», на розмір пенсії ніколи не вплине.

Крім того, несплата внесків не дає можливості зарахувати період трудової діяльності до страхового стажу і, як наслідок, громадяни мають пенсію, яка не відповідає їхнім сподіванням. Отже, дуже важливо, щоб усі зрозуміли, що платити внески необхідно, бо це не лише кошти, з яких виплачують пенсії, а головне — соціальний захист кожної людини.

Подбаймо про майбутню пенсію сьогодні. Лише за умови офіційного працевлаштування, високого рівня заробітної плати, з якої сплачено внески, та достатнього страхового стажу, ви матимете гідну пенсію.