В летнее время число мошенников на рынке труда удваивается. Одесские правоохранители связывают данное обстоятельство прежде всего с особенностями экономики курортного города — в период с конца мая до начала сентября на прибрежных территориях появляется множество временных рабочих мест. В Одессе в начале августа их количество достигает десяти тысяч. Индустрия туризма сама по себе предполагает расширение в летний период сферы услуг, прежде всего торговли и развлечений, а законы бизнеса диктуют предпринимателям необходимость минимизации расходов. Поскольку значительная часть расходов связана с выплатой зарплаты наемному персоналу, иные недобросовестные и просто не чистые на руку работодатели пытаются на этом экономить.

Мошенники достигают своих целей различными способами. Как правило, прибегают к щедрым посулам, обещая заработки в 6 тысяч гривень в месяц, а то и больше. Иногда, искушая соискателей, обещают ежедневный стабильный заработок, в чем можно легко убедиться, заглянув в Интернет.

Кого же приглашают на сезонную работу? Как правило, ловят «на удочку» энергичных, креативных людей от 15 до 40 лет, часто студентов, иногда – иногородних, случается, даже иностранцев, пребывающих в городе без разрешительных документов. Ставку ловкачи делают на то, что характер работы сезонный, кратковременный, и на то, что соискатели, как правило, неопытны. Злоупотреблениями грешат в первую очередь арендаторы пляжей с платными услугами. Здесь, по данным правоохранителей, происходит больше всего конфликтных ситуаций, связанных с оплатой труда. Бывает, что люди, отработавшие не один месяц, не получают денег вообще или получают лишь часть суммы. Предлогов для невыплат всегда хватает, вроде наложенного штрафа за нелепые или выдуманные провинности. А бывает, что до объяснений по поводу отказа от выплат работодатель даже не нисходит – особенно в тех случаях, когда нет письменно оформленных обязательств с его стороны.

Ловкачам, разумеется, удается обвести вокруг пальца далеко не всех. Так, студент одного из одесских вузов М. – специалист «многопрофильный» — в свое время успел побывать сборщиком денег за подход к морю, сотрудником автостоянки, экскурсоводом, продавцом шашлыков и пива… Лучшие воспоминания остались у него от работы официантом – в иные дни можно было неплохо «навариться» на чаевых. Со временем жизнь подсказала студенту оригинальный метод защиты от недобросовестных работодателей. Где-то в середине августа он объявляет о своем увольнении, требует оговоренного расчета. И предприниматели часто на это идут – сезон ведь еще не окончен, доходов лишаться не хочется.

Интересными наблюдениями поделился сезонный рабочий Д. Так, его не интересуют предложения работы, расклеенные на столбах, а также те, в которых говорится об ограниченном числе мест и неправдоподобно больших заработках. Молодого парня также настораживают ситуации, когда во время первой встречи работодатель не задает никаких вопросов – это означает, что он не хочет тратить время на отсев неподходящих соискателей. А, следовательно, у него нет нужды в образованном, добросовестном и квалифицированном сотруднике, с которым наверняка потребуется рассчитываться сполна. Настораживает Д. и сокрытие работодателем сведений о направлениях деятельности фирмы, а также отсутствие ясных сведений о том, как с ним контактировал. Подозрительным также может быть то собеседование, которое проходит в каком-нибудь полуподвальном помещении, а тем более если работодатель требует некоторую сумму, например, на «закупку обучающей литературы».

Что можно посоветовать соискателям сезонных рабочих мест? Прежде всего, постарайтесь навести справки о той работе, которую вам предлагают, и, естественно, о работодателе. Для этого желательно поговорить с теми, кто уже когда-то здесь трудился, или с будущими коллегами, которые уже успели ознакомиться с условиями. Не факт, что с вами поделятся полной информацией, но «пролетарская солидарность» может сработать и оказаться полезной. Нелишне посетить место вашей будущей работы, обзавестись собственными наблюдениями.

Отчасти обезопасить себя можно, заключив с работодателем договор подряда, в котором следует детально оговорить обязанности, зарплату и прочие условия, включая питание и проживание, если это требуется. В то же время следует помнить, что законная сезонная предпринимательская деятельность приносит городу значительную пользу и что далеко не каждый предприниматель склонен к противоправным или недобросовестным действиям.