Министерством образования и науки Украины совместно с Министерством экономического развития и торговли Украины и организациями работодателей Украины согласованы объемы профессиональной подготовки в текущем году и определен госзаказ на обучение по специальностям, востребованным на рынке труда.

Государственные приоритеты направлены на увеличение количества молодых специалистов в областях: энергетики и энергетического машиностроения, медицины, педагогического образования, военных наук, электроники, машиностроения и материалообработки, химической технологии и инженерии, информатики и вычислительной техники и т.п. В частности, для потребностей промышленности планируется подготовить 51,1 тыс. человек, строительства — 25,4 тыс., транспорта и связи — 18,4 тыс.

Исполнителями государственного заказа на подготовку рабочих кадров и младших специалистов определены 983 профессионально-технических учебных заведения, подчиненных Министерству образования и науки Украины.

Как рассказала заместитель директора департамента — начальник управления труда Раиса Горшколепова, в новом учебном 2014 — 2015 году планируется принять на обучение по государственному заказу 163 тыс. будущих квалифицированных рабочих, в том числе в Одесском регионе — 8,2 тыс. по 35 направлениям экономической деятельности и 250 младших специалистов в разрезе четырех специальностей.

Наибольшей популярностью среди выпускников одесских общеобразовательных школ, а сегодня уже абитуриентов, пользуются государственные учебные заведения: Одесское высшее профессиональное училище морского туристического сервиса; Одесский центр профессионально-технического образования; Одесский профессиональный лицей морского транспорта; Одесский профессиональный лицей строительства и архитектуры; Одесское высшее профессиональное училище торговли и технологий питания. Эти же учебные заведения входят в сотню самых востребованных учебных заведений в Украине.

О намерении получить высшее образование заявили более 60 тыс. абитуриентов, что обусловило достаточно высокий конкурс на места государственного заказа. К примеру, в Одесском национальном экономическом университете конкурс составил 20 человек на место, Южноукраинском национальном педагогическом университете имени К.Д. Ушинского — 15,9 чел./место, Одесском национальном университете имени И.И. Мечникова — 13,3 чел./место.

Вместе с тем, если в XX столетии знания и навыки, полученные в учебном заведении по определенной профессии, обеспечивали уверенность в постоянном месте работы в течение всей трудовой деятельности с возможностью роста в должности, то реалии сегодняшнего дня предъявляют достаточно высокие квалификационные и личностные требования к соискателю работы. За свою жизнь человек вынужден овладеть тремя — четырьмя профессиями, причем уровень компетенции и профессионализм должны развиваться постоянно.

Законодательством в сфере занятости предусмотрено, что граждане в возрасте старше 45 лет со страховым стажем не менее 15 лет имеют право на получение ваучера на оплату обучения новой профессии, специальности или повышения квалификации в приоритетных видах экономической деятельности.

За период с 2013-го и семь месяцев 2014 года таким правом воспользовались 355 одесситов, которые осуществляют обучение по профессиям и специальностям: «Компьютерные системы и сети», «Разработка программного обеспечения», «Программное обеспечение систем», «Инженерия программного обеспечения», «Промышленное и гражданское строительство», «Наладчик оборудования в производстве пищевой продукции», «Пчеловод», «Агрономия», «Землеустройство» и «Защита растений».

С целью упрощения механизма получения такого ваучера постановлением Кабинета министров Украины от 13.08.2014 г. № 342 внесены изменения в Порядок выдачи ваучеров для поддержания конкурентоспособности лиц на рынке труда и сокращен перечень документов, предоставляемых в Центр занятости для подтверждения страхового стажа.

Важной составляющей данного постановления является также включение в Перечень профессий, специальностей и направлений повышения квалификации, для обучения по которым может быть выдан ваучер профессий «сестринское дело», «социальная работа», особенно востребованных в условиях событий на востоке страны.

Немаловажная роль в развитии трудового потенциала, обеспечения занятости экономически активного населения принадлежит работодателям за счет организации и проведения ими профессионального обучения и повышения квалификации работников непосредственно на производстве или в учебных заведениях на основе заключенных с ними договоров.

Государство экономически стимулирует предприятия разных форм собственности к сотрудничеству с высшими учебными заведениями в выполнении научно-инновационных проектов, подготовки и переподготовки специалистов с высшим образованием, проведении практики студентов.

Также правительством утвержден проект «О внесении изменений в ст. 140 Налогового кодекса Украины относительно особенности признания расходов двойного назначения». Теперь работодателям предполагается создать новые экономические стимулы к подтверждению рабочей квалификации работников, которую они получили путем неформального обучения. Согласно вносимым изменениям к валовым расходам предприятий будут относиться и средства, потраченные работодателями в подтверждение результатов неформального профессионального обучения.

Не остаются неохваченными и зарегистрированные безработные, которые согласно ст. 8 Закона Украины «О занятости населения» также могут повысить свой профессиональный уровень для дальнейшего трудоустройства по профессиям, актуальным на местном рынке труда.

Такое право реализуется путем их направления Одесской службой занятости на первичную профессиональную подготовку, переподготовку, специализацию и повышение квалификации, стажировку в профессионально-технических, высших учебных заведениях или непосредственно на рабочих местах с целью получения соответствующей квалификации или приведения ее уровня в соответствие с требованиями современного производства и сферы услуг. В период обучения безработным выплачивается пособие по безработице в размерах и в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

Создание действенного механизма скоординированного взаимодействия между основными структурами, которые, с одной стороны, прогнозируют, организовывают и осуществляют подготовку рабочих кадров, а с другой — формируют потребность в них, позволит существенно снизить дисбаланс между потребностью и предложением рынка труда в квалификационных кадрах.