Проведение антитеррористической операции на Востоке нашей страны обусловило необходимость проведения частичной мобилизации, которая дважды объявлялась Указами Президента Украины от 06 мая 2014 года № 454 и от 21 июля 2014 года № 607.

06 мая 2015 года Президентом Украины был издан Указ № 254, предусматривающий увольнение в запас в течение мая – июля текущего года военнослужащих, призванных во время частичной мобилизации, объявленной Указом Президента Украины от 06 мая 2014 года № 454.

12 июня 2015 года Президентом Украины был издан Указ № 328, которым предус­мотрено увольнение в запас в течение июля – сентября текущего года военнослужащих, призванных во время частичной мобилизации согласно Указу Президента Украины от 21 июля 2014 года № 607.

Указанные обстоятельства послужили причиной того, что в последнее время к авторам рубрики и в редакцию стали поступать устные обращения читателей с просьбой разъяснить те или иные вопросы, касающиеся трудовых прав и предпринимательской деятельности демобилизованных.

Поскольку большая часть обращений носит характер противоречивых суждений, основной причиной которых является недостаточная осведомленность относительно действующего законодательства Украины, регулирующего трудовые права и предпринимательскую деятельность демобилизованных, то мы полагаем возможным выступить с этим разъяснением.

Прежде всего следует сказать о том, что частью 2 статьи 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25 марта 1992 года № 2232 с последующими изменениями и дополнениями предусмотрено, что граждане Украины, призванные на срочную военную службу, а также на военную службу по призыву во время мобилизации, в особый период пользуются гарантиями, предусмотренными частями третьей и четвертой статьи 119 Кодекса законов Украины о труде.

Частью 3 статьи 119 Кодекса законов Украины о труде предусмотрено, что за работниками, которые были призваны на срочную военную службу, а также на военную службу по призыву во время мобилизации, в особый период на срок до окончания этого периода или до дня фактической демобилизации сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, в которых они работали на время призыва, независимо от подчинения и формы собственности.

Частью 4 статьи 119 Кодекса законов о труде Украины определено, что за работниками, которые были призваны во время мобилизации, в особый период и которые подлежат увольнению с военной службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжают военную службу по контракту, сохраняется место работы, должность на предприятии, в учреждении, организации, независимо от подчиненности и формы собственности, где они работали на время призыва и компенсируется из бюджета средний заработок, но не более, чем на срок заключенного контракта.

В соответствии с частью 5 статьи 119 Кодекса законов о труде Украины гарантии, определенные частями третьей и четвертой этой же статьи, сохраняются и за теми работниками, которые во время прохождения военной службы получили ранения (иные повреждения здоровья) и находятся на лечении в медицинских учреждениях, а также попали в плен или признаны безвестно отсутствующими на срок до дня, следующего за днем взятия таких работников на воинский учет в районных (городских) военных комиссариатах после их увольнения с военной службы в случае окончания ими лечения в медицинских учреждениях независимо от срока лечения, возвращения из плена, появления после признания безвестно отсутствующими или до дня объявления умершими на основании решения суда.

Поскольку значительная часть лиц из числа призванных на военную службу во время объявления частичной мобилизации являлась физическими лицами-частными предпринимателями, то в завершение настоящего разъяснения отметим, что в соответствии с частью 3 статьи 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25 марта 1992 года № 2232 с последующими изменениями и дополнениями за гражданами Украины, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву во время мобилизации, в особый период на срок до окончания особого периода или объявления решения о демобилизации их государственная регистрация как физических лиц– предпринимателей не прекращается, начисление налогов и сборов в период проведения мобилизации не осуществляется.

Рубрика подготовлена партнерами адвокатского офиса «ЮГ», членами Национальной ассоциации адвокатов Украины адвокатом Андреем ЧЕБАНЕНКО и адвокатом Дмитрием КАЦУКОМ