Украина движется в Европейский Союз. Другое дело, что ее там никто не ждет, и руководители Евросоюза об этом не раз заявляли. Тем не менее, они продолжают настаивать на приведении нашего законодательства к общеевропейским нормам. Вы свои законы с нами согласуйте, а тогда мы посмотрим, может, и в Европу вас пустим. Очень похоже на морковку перед носом бегущего осла.

Может, кому-то и нравится всю жизнь гоняться за условной “морковкой”, только не мне. А потому я особенно пристально наблюдаю за законотворчеством наших народных депутатов. Именно они и развлекаются “догонялками” за Европой.

Получается пока не очень. Наглядный тому пример – свеженький Налоговый Кодекс. Устранить недоделки и перекосы в нем не помог даже Майдан. Теперь на подходе новое чудо – Трудовой Кодекс.

Вся власть работодателям!

Пресловутый советский КЗоТ был принят еще в 1971, а вступил в действие в 1972 г. С тех пор изменилось если не все, то многое. За время независимости Украины в него вносились поправки и дополнения, которые, по сути, не меняли дела. Но в 2008 г. был принят в первом чтении новый Трудовой Кодекс (по инициативе и при практически единогласной поддержке всех фракций). Уже тогда аналитики нашли в нем массу несуразностей и нарушений не только законодательства, но и Основного Закона. Теперь же готовится его окончательное принятие. Причем в той, первоначальной версии.

Вся власть согласно этому эпохальному документу будет находиться в руках работодателей. Деятельность профсоюзов, как таковых, сведется к выполнению декоративных функций.

Депутаты говорят: необходимо привести законодательную базу страны в соответствие к существующему положению вещей. Как бы на словах все неплохо. Но в реальной жизни ненормальные, извращенные взаимоотношения работодателя и наемного работника будут окончательно закреплены. Сейчас многие из крупных работодателей, чьи интересы лоббируются в Верховной Раде, высказывают неудовлетворение некоторыми лояльными (по отношению к работникам) нормами. Они настойчиво требуют отменить санкции за задержку зарплаты (немногочисленные работники ХБК, Херсонского машзавода и других аналогичных предприятий будут несказанно счастливы). Так же владельцы заводов и пароходов не желают, чтобы наемные работники принимали участие в управлении предприятиями (в распределении прибыли и дивидендов, реструктуризации). Да и оплачиваемые отпуска по учебе им не по нутру.

Но и это не самое страшное. Просто шокирующе выглядят некоторые новые нормы.

Поработал – и хватит

Уволить по новому Трудовому Кодексу можно будет легко и незатейливо. Даже не напрягаясь с предупреждением. Сейчас в Законе прописана норма, что об увольнении работодатель обязан уведомить за два месяца. Теперь срок уменьшат до двух недель.

По большому счету, даже с действующей двухмесячной отсрочкой никто не церемонится. Захотел – уволил. Причем без особых объяснений причин. И еще хорошо, если не повесил недостачу или нанесение материального ущерба предприятию в особо крупных размерах.

Разве мало подобных случаев даже среди ваших знакомых?

А ведь Законом предусмотрены подобные действия в отношении официального трудоустройства. Но ведь львиная доля украинцев работает не то, что без какого бы то ни было контракта. Вообще без документов. Нужны примеры? Их тысячи. Стоит выйти на любой из рынков и спросить у торговцев, есть ли у них трудовые соглашения с нанимателями, платят ли за них в Пенсионный Фонд или соцстрах? Ответ будет однозначным.

В этой связи особенно умиляет социальная реклама, обращенная к работникам: “Не берите зарплату в конвертах”. На кого она рассчитана? Как быть наемнику, если ему кроме конверта ничего не предлагают? Отказаться? А семью чем кормить?

Почему никто не обращается к работодателям: “Не платите конвертами! Оформляйте легально”? Нелепо звучит. Большинство работодателей не заинтересовано в легальных трудовых отношениях – слишком велик налогово-пенсионный пресс.

В туалете – не спрячешься

Работодатели теперь получат возможность в одностороннем порядке определять и размер нанесенного работником материального ущерба предприятию, и сам факт его вины в этом. В качестве оправдания такой норме приводятся примеры преступной деятельности некоторых нечистых на руку сотрудников банков, курьеров, менеджеров (подобные дела регулярно на слуху).

Но есть и другая сторона медали, о которой скромно умалчивают. Работодатель зачастую избавляется от неугодного сотрудника именно с помощью “волчьего билета”. Чаще всего это происходит в мелких торговых предприятиях, где нанимают молодых и неопытных на испытательный срок за самую минимальную зарплату. А после испытания, больше похожего на пытку, молодняк увольняют не только как не прошедшего испытательный срок, но и как злостного расхитителя. И заставляют выплатить совсем уж фантастические суммы ущерба.

Кроме этого, работодателям будет позволено вести наблюдение за работой персонала. В том числе и с применением технических средств – видеонаблюдение и прослушка. Вам кажется, что это черес чур? Отчего же – это оправдывается “особенностями производства”. Правда, никто не уточняет,какого именно.Моя хорошая приятельница несколько лет работала в киевском филиале одного престижного германского издания. Должность была приличная, на зарплату не жаловалась. Одно ее “убило” наповал и вынудило отказаться от сотрудничества – по требованию владельцев из Германии в туалетных комнатах были установлены видеокамеры. Нет, они не психи. Просто у них принято фиксировать, сколько времени работник проводит там, и сколько раз за день он туда наведывается. Кроме того, содержимое ее компьютера регулярно проверялось. Ей это показалось не только абсурдным, но и ущемляющим права человека. На том и закончилась киевская карьера. Теперь такого контроля можно ожидать не только от забугорных работодателей, но и от своих.

Проститутка – это должность

Еще один аспект нового Трудового Кодекса – изменения классификатора профессий. Он утвержден 28 июля 2010 г. Госпотребстандартом Украины взамен классификатора, действующего с 2005 г. Почти 97% изменений, внесенных в документ, касаются приведения классификатора в соответствие с требованиями Международной стандартной классификации занятий. Дело соответствует духу времени. Давно уже пришла пора заменить “демонстратора пластических поз” – “фотомоделью” и “манекенщицей”.

Но речь не о них. Дело в том, что депутаты всерьез задумались о внесении в классификатор таких профессий как “астролог”, “экстрасенс” и “целитель”.

Кстати, очень похоже на ситуацию в Германии. Там в 2004 г. по требованию феминисток в классификатор профессий внесли новую должность – проститутка. Теперь трудоустроено подобным образом (официальная статистика) 400 тыс. человек. И на бирже труда женщинам предлагают новую вакантную должность с пособиями, гарантиями, медстраховкой. И в госбюджет проститутки Германии перечисляют 41% подоходного налога при полной занятости или 30 евро в рабочий день (если проституцией подрабатывают).

Вполне возможно, что и у нас скоро можно будет подработать гадалкой или ворожеей. Лично у меня еще “гадательные” навыки сохранились с молодых времен (этим каждая девушка в свое время грешила).

Теперь уж поневоле призадумаешься, все ли в порядке с головами наших депутатов.

Не будем говорить, что любая ворожба и волхование противоречат христианским постулатам (другие религии тоже не приветствуют). Но ведь большинство “целителей” – шарлатаны и аферисты. Мало того, что практически все газеты и телеканалы забиты рекламой этих деятелей. Так теперь их планируют еще и узаконить. Возникает вопрос – зачем и кому надо, чтобы гражданам Украины регулярно промывали мозги? Сколько“экстрасенсов” и “целителей” колесят по стране и собирают дань с наивных и отчаявшихся? Сколько моих знакомых (да и в вашем окружении может найтись не один человек) попали в их сети. И ведь не из любопытства шли. Безвыходнейшие ситуации были: и онкозаболевания, и алкоголизм, и неустроенная личная жизнь, и проблемы на работе. И НИ ОДНОМУ из них не помогли все эти разрекламированные волхвы и чародеи. НИ КОМУ.

Так что же для нас готовят народные (?) избранники? Рабство и повсеместное волшебство? А может, уже хватит?