Многие выпускники украинских вузов нынче «в подвешенном состоянии»: учеба закончилась, а работы по специальности не найти – кризис

Одно предприятие, куда планировал устроиться, закрылось, на другом – сокращение штатов, а третье остановлено «до лучших времен». Десятки специалистов и магистров, которые учились на «бюджетных» местах, теперь крутятся как белка в колесе, бегая за справками о согласии на трудоустройство. Пусть «дырок» в штатном расписании на самом деле нет, а справки от учреж¬дений и организаций выданы знакомыми «по блату», главное – на почти законном основании «зацепиться» поближе к родному дому и хотя бы на бумаге оправдать свое право на диплом и расходы государства на стипендию. Но такие сложности, к счастью, не везде. В Херсонском государственном аграрном университете (ХГАУ), к примеру, на целом ряде факультетов сегодня порой вакансий , чем их соискателей!

На пользу ХГАУ оказалось изменение ситуации на рынке труда: за последние 2–3 года крупные компании, зачастую с иностранными инвестициями, обнаружили стремление закрепиться на юге Украины, открывая в глубинке птице¬фермы, предприятия по пере¬работке овощей и фруктов, выращиванию сои и так далее. Однако на новые производства понадобились квалифицированные специалисты, а с ними в райцентрах наблюдается проблема – народ еще раньше успел разбежаться от безработицы. Теперь работодатели сами ищут таких специалистов и даже готовы неплохо, по нашим меркам, им платить за труд.

- Хотя в июле на некоторых факультетах еще не завершена защита дипломных работ, две трети из 258 наших выпускников – как специалистов, так и магистров – уже знают, куда они поедут работать, – рассказывает руководитель отдела по содействию трудоустройству выпуск¬ников ХГАУ Татьяна Емельянова. – Для оставшихся имеется 199 вакан¬сий, или в среднем по два места на выбор. Скажем, на строительногидромелиоративном факультете на 19 «бюджетников» имеем 31 вакансию, причем некоторые из них со «стартовой» зарплатой в пределах 5 тысяч гривен. «В цене» агрономы, инженеры, прорабы – некоторые работодатели готовы даже частично или полностью оплачивать им расходы на аренду жилья или сами его предоставляют.

Исполняющий обязанности первого проректора аграрного университета, доктор наук Юрий Пилипенко отмечает, что нынешнее изобилие вакансий далось вузу непросто и не сразу. Далеко не всюду было известно о существовании такой кузницы кадров для сельского хозяйства, так что, прежде всего, надо было налаживать качественный сбор информации. «Промониторив» рынок труда, наладив сотрудничество с Государст¬венной службой занятости, в ХГАУ создали собственный банк вакансий и теперь постоянно его пополняют. А когда потенциальным работодателям разослали приглашения приехать в вуз и приглядеться к «молодому пополнению», то были приятно удивлены. На приглашение живо откликнулись 22 компании и крупные аграрные фирмы из Херсонской, Николаев¬ской,¬ Одесской областей и Крыма. А заявки на специалистов поступали даже из Киевской

области!

Зато нынче на каждом факуль¬тете аграрного университета спе¬циаль¬но для выпускников вывешены планшеты с детальным описанием вакансий. И не работодатели, а молодые специалисты в результате грамотного подхода получают возможность выбирать и сравнивать: кто-то дает «голую» зарплату, а кому-то не жаль средств на жилье и соцпакет. При желании можно поехать на работу даже в курортные местности – заявки, причем с предоставлением крыши над головой, оттуда тоже имеются.

Конечно, не каждую вакансию предлагают компании с европейским подходом к производству и большими перспективами. Таким нанимателям больше подходят не новички, а люди с опытом, к которым уже успели приглядеться и оценить их деловые качества. Но это тоже не проблема: студенты ХГАУ, стремящиеся попасть к ним на работу, еще на старших курсах регулярно отправляются туда на практику, зарабатывая и деньги, и авторитет – вдруг старательного практиканта заметят и остановят выбор именно на нём!