Вступивши в еру ринкової економіки, Україна постала перед принципово новими проблемами на ринку праці.

Однією з таких проблем є необхідність зміни підходів до формування нової генерації робочої сили, як основної складової проведення сучасних економічних, соціальних, трудових реформ.

Працівник, як елемент поняття «робоча сила», повинен відповідати вимогам ринку праці. Самі вимоги стали більш жорсткими, а саме:

рівень підготовки працівника (працездатність);

-готовність, уміння та бажання виконувати роботу;

соціальна адаптивність та активність;

розвинутий та задіяний емоційний інтелект.

Працездатність — досить широке поняття, і включає в себе ряд вимог: хороше фізичне і духовне здоров'я людини, її професійний та особистий потенціал, соціальна адаптованість та активність.

Соціальна активність та адаптованість — це поняття має таке роз'яснення: буває часто-густо так, що людина відповідає всім вище зазначеним вимогам, і здоров'я нівроку, і диплом престижний (ще й не один), та результати діяльності не вражають, успішність особистості нульова, робота не задовольняє або взагалі її немає. Звідси випливає незадоволеність собою, професійною кар'єрою. Чому? Як ви гадаєте?

Тому що, крім потенціалу духовного, фізичного та професійного, необхідно кожному з вас створити та відпрацювати власну стратегію (модель) поведінки, активну стратегію поведінки в умовах сьогодення, яка приведе вас до успіху.

Дехто сприймає зміни в нашій країні, як тимчасово складний період, який минеться, і буде все, як і раніше.

Можна його пересидіти, перечекати (як варіант — служба зайнятості), керуючись лозунгом «якось воно буде».

Але є інший шлях, конструктивний, — пристосуватись до умов, які склались, та покроково спланувати свої дії стосовно працевлаштування. Слід шукати свою нішу, виборювати своє місце, складати свій пазл, розуміючи, що кращий помічник і порадник — це ви самі. Сформульована мета — працевлаштуватись — це добре, але необхідно зрозуміти, як ви її будете досягати, якими засобами, чим ви озброєні, у чому полягають ваші плюси і мінуси.