Відповідно до Закону України «Про оплату праці», зокрема: статті 1 — Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства; статті 36 — За порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.

Верховна Рада України ухвалила закон щодо реформування пенсійної системи, фахівці Мінсоцполітики ініціювали розробку трьох законопроектів: щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення; про відповідальність підприємств усіх форм власності та суб'єктів підприємництва у сфері праці; щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю. їх мета — вирішити проблему тіньової зайнятості та виплати зарплат у «конвертах».

За різними оцінками, зокрема, Міністерства соцполітики, Всесвітнього Банку, Інституту і демографії нині в різних видах , трудової діяльності нелегально і зайнято від 2 до 4,7 млн. осіб.

Зокрема у таких сферах: будів- , ництво, торгівля, ресторанний бізнес, громадське харчування, перевезення, маршрутки, таксі, ремонтні майстерні, сільське господарство. Словом, ті підприємства, де працює до 50 чоловік і де легко вдатися до приховування робочої сили.

Керівники підприємств, установ та організацій повинні знати, що використовуючи нелегальну найману працю, вони роблять найнятого працівника по суті трудовим рабом. При звільненні йому вчасно не буде нарахована заробітна плата. Для посилення відповідальності роботодавця він повинен сім раз подумати, перш ніж порушувати права працівника.

Також йдеться про не менш суворе покарання для юридичних осіб за використання нелегальної праці і виплату зарплати в конверті. Пропонується підняти планку штрафу за кожного нелегального працівника до 34 тис. грн.

Україна має найнижчі штрафні санкції за порушення законодавства про працю. Розмір санкції за невиконання норм трудового законодавства може становити мінімум 510, а максимум 850 грн, якщо порушник не виконав вимог інспектора усунути вже виявлене порушення, йомуприй- деться сплатити штраф від 850 до 1700 грн.

Розпорядженням голови районної державної адміністрації № 482 від 16 листопада 2010 року створено комісію з питань забезпечення своєчасності і повноти сплати податків та погашення заборгованості із заробітної плати, пенсій та інших соціальних виплат, стану виконання графіків погашення заборгованості із заробітної плати, до якої увійшли представники управління Пенсійного фонду, районного центру зайнятості населення, відділу статистики у Високопільському районі, Високо- пільського відділення Новово- ронцовської МДПІ, фінансового управління, відділення Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві у Великоолександрівському районі.

З початку року робочою групою здійснено 19 перевірок дотримання вимог чинного законодавства приватними підприємцями, керівниками установ, підприємств та організацій з питань легалізації оплати праці та зайнятості населення. Перевіркою охоплено 126 роботодавці, які використовують найману працю. При цьому встановлено 78 фактів використання найманої праці без належного юридичного оформлення. Вжитими заходами зі сторони членів робочої групи на даний час легалізовано працю 75 осіб.

Проведено 6 засідань робочої групи, на яких, зокрема вирішувалися питання надходжень податків до бюджету за результатами роботи комісії.

Щотижня на апаратних нарадах при заступнику голови рай- держадміністрації розглядається проведена робота робочою групою з питань легалізації трудових відносин та виплати заробітної плати і визначається подальший напрямок роботи.