В минувший четверг, 21 января, в актовом зале главного административного здания состоялась профсоюзная конференция трудового коллектива открытого акционерного общества «Одесский припортовый завод», в ходе работы которой были подведены итоги выполнения коллективного договора за 2009 год. На заседании присутствовали делегаты всех структурных подразделений химического предприятия, представители администрации ОПЗ во главе с директором Валерием Степановичем Горбатко, председатель профсоюзного комитета Владимир Яковлевич Дрибноход, городской голова Южного Владимир Николаевич Новацкий, председатель областного совета химической и нефтегазовой промышленности Леонид Иванович Кролик, представители средств массовой информации.

Повестка дня содержала три основных вопроса: доклад директора Одесского припортового завода В.С.Горбатко о выполнении коллективного договора по итогам работы трудового коллектива предприятия за 2009 год; доклад председателя профкома В.Я.Дрибнохода; заключение заводской комиссии по проверке выполнения колдоговора за истекшие 12 месяцев и внесении дополнений и изменений в основной документ, регламентирующий работу предприятия. Единогласным решением все присутствующие поддержали предложение начать работу конференции.

С особым вниманием аудитория выслушала доклад директора завода В.С.ГОРБАТКО, который подчеркнул, что преодоление трудностей реальной жизни по-прежнему является главной задачей трудового коллектива.

Далее ВАЛЕРИЙ СТЕПАНОВИЧ сказал:

- УВАЖАЕМЫЕ ТОВАРИЩИ!

Сегодня мы подводим итоги работы коллектива Одесского припортового завода за ушедший 2009-ый год. Так, запланированные на 2009 год мероприятия в основном выполнены, за исключением некоторых пунктов. Работая в условиях разразившегося финансового кризиса, коллектив завода достойно прошел временной отрезок в 12 месяцев — непростой период серьезных испытаний, которые объясняются рядом объективных причин. Первая и очень важная: цены на нашу продукцию на мировом рынке, упали. И вторая, оказывающая существенное негативное влияние на себестоимость продукции, — значительное увеличение стоимости природного газа — основного сырья для производства аммиака и карбамида.

Перечисленные проблемы создавали в работе трудности, вследствие чего сократились объемы производства и перегрузки химической продукции по сравнению с 2008 годом, в частности аммиака — до 53,1%. На протяжении года эксплуатировался только один агрегат по его производству, поскольку цена на данный вид удобрений на мировом рынке опустилась ниже его себестоимости. Особо остро эта тенденция наблюдалась в первом полугодии 2009 года.

Производство карбамида составило 90%, услуги по перегрузке аммиака снизились до 60,5%. Падение спроса на метанол оказалось еще более резким, чем на аммиак. Даже российские предприятия (на Одесском припортовом заводе осуществляется его перегрузка с заводов близких географических соседей) не могли поставлять его на мировой рынок в прежних объемах. Соответственно уменьшились и наши финансовые ресурсы. Общий объем товарной продукции и услуг по перегрузке составил 52,8% к уровню 2008 года. Однако -и в этих крайне сложных условиях мы стремились по возможности максимально выполнять социальную программу развития, предусмотренную коллективным договором. Труженики завода были обеспечены широким спектром медицинских услуг, выплачивались пособия в случае рождения детей, производилась оплата ритуальных услуг, финансировалось строительство жилья, отдых работников завода и членов их семей и многое другое. Поверьте, осуществлять все это в кризисный 2009 год было очень и очень сложно. Средняя заработная плата на предприятии составила 4138 гривен или 81,6% по сравнению с успешным 2008-м. Однако при этом необходимо учитывать, что доходы предприятия составили лишь 52,8%. И еще один существенный факт. Уровень доходов каждого труженика Одесского припортового завода значительно выше, чем на родственных предприятиях. В 2010 году мы, безусловно, будем изыскивать возможности увеличения заработной платы работникам ОПЗ.

За истекший период не прекращались работы по реконструкции и модернизации производственных мощностей согласно ранее заключенным контрактам. Оборудование поставлялось на протяжении 2008-2009 годов. В этой связи стоит отметить комплексные работы, проведенные в цехе производства аммиака, некоторые виды их уникальны и впервые выполнены на пространстве СНГ. В цехе водообработки полностью перешли на использование сточной воды, принимаемой с БХО, вместо дорогостоящей питьевой. Выполнен целый ряд мероприятий в других подразделениях завода. Начальниками отделов представлены соответствующие отчеты. Перечислю основные. По линии электрослужбы: смонтировано оборудование распределительных устройств мощностью 110 киловольт (кВ), произведена замена элементов системы по 0,4 кВ в цехе производства аммиака и установлены преобразователи частоты скорости вращения электродвигателей в цехе по производству карбамида и на ЦВО, ряд других усовершенствований. Проведенная модернизация производственных мощностей позволила существенно снизить потребление электрической энергии. В службе КиПиА выполнен большой объем монтажных работ в цехе водообработки. В цехе производства аммиака смонтированы новые хроматографы японской фирмы «Иокогама», реконструированы различные системы в цехе по производству карбамида и т.д. В общем, по каждой службе можно назвать целый перечень производственных работ по усовершенствованию и модернизации производства. Это касается и механической службы завода, и службы капитального ремонта. К примеру — реконструкция административно-бытового корпуса в автотранспортном цехе, введение в эксплуатацию обновленного буфета в здании Дворца культуры «Дружба» и многое другое.

Вывод один: общими усилиями удалось выполнить достаточно много работ, приносящих существенную пользу предприятию и экономию ресурсов. Особенно важно, что большой объем работ удалось осуществить в кризисный для предприятия год. Во многом — благодаря открытому конструктивному сотрудничеству с Кабинетом 'Министров Украины, решением которого для шести предприятий химической отрасли страны была существенно снижена цена природного газа -основного производственного сырья.

Кроме того, цена электроэнергии оставалась без изменений для предприятий по производству азотных удобрений, что способствовало экономическому эффекту, но в целом эти два фактора позволили сэкономить серьезные финансовые ресурсы, которые были направлены на производственные и социальные нужды завода.

Плюс к тому — удалось привлечь определенные кредитные ресурсы, что в нынешнее время довольно сложно. Однако нам их предоставили, поскольку Одесский припортовый завод имеет достойную репутацию. Таким образом были привлечены и заемные средства для реализации планов по реконструкции и модернизации производства. В целом все мероприятия были направлены на оптимизацию производственных процессов.

Своевременно и в полном объеме оплачивались налоги, дивиденды и общегосударственные платежи .Всего за 2009 год в бюджеты всех уровней было уплачено 494 млн. грн. налогов, из них -365 млн. грн. в государственный бюджет, 40 млн. грн. — в бюджет города Южного, 76 млн. грн. в Пенсионный фонд и т.д.

В 2009 г. большое внимание уделялось мероприятиям по соблюдению техники безопасности и охране труда. (Затраты с учетом комплексных мероприятий составили более 10 млн. грн.).

Проводилась системная кадровая работа. Должное внимание уделялось техническому обучению членов трудового коллектива, соблюдался принцип преемственности поколений и обновление кадров, в связи с чем проделана большая работа на местах, в каждом цехе и руководством кадровой службы в общем. Цель одна: на каждое освободившееся после ухода тружеников на заслуженный отдых рабочее место должны прийти всесторонне подготовленные специалисты.

По данным лечебно-оздоровительного центра, в ушедшем году значительно сократилось количество больничных листов и длительность пребывания работников на бюллетене по причине временной нетрудоспособности. Хотя 2009 год был сложным, но трудовой коллектив выполнил поставленные задачи, несмотря на объективные трудности.

Наступил новый, 2010 год.

К сожалению, мировой финансовый кризис продолжается. Ситуация такова, что во многих странах он по-прежнему ощутим. Цены на нашу продукцию оставляют желать лучшего. И те страны-импортеры, которые хотели бы купить продукцию завода (речь идет в первую очередь о карбамиде), не могут позволить себе закупки в необходимых объемах. Ведь не секрет, что страны Латинской Америки, Африки остро нуждаются в азотных удобрениях. Таким образом, потребительский рынок сужается. Пути решения сложившейся ситуации обсуждались на последнем правительственном совещании, состоявшемся в ноябре 2009-го года в Северодонецке, где рассматривались перспективы формирования цены на газ. Это, как вы понимаете, вопрос первостепенной важности. Правительством Украины принято решение оставить прежнюю цену на природный газ только в первом квартале текущего года. При дальнейшем планировании работы завода следует учитывать, какую цену на газ определит Национальная комиссия по регулированию энергетики, в компетенции которой — устанавливать ее для промышленных предприятий. Поэтому, исходя из сложившейся ситуации, мы не планируем серьезных реконструкций и модернизаций производства, а должны тщательно сбалансировать финансовую схему работы. Следует учесть и неизбежные затраты в случае профилактического, текущего или внепланового ремонтов с целью обеспечения стабильной работы основного производства. Следует сосредоточиться на изыскании возможностей повышения заработной платы и возвращения части кредитов, срок погашения которых истекает в нынешнем году. Поэтому год предстоит непростой, всех трудностей мы еще не знаем. Несомненно, сложностей не избежать. Они обусловят поиск новых путей для их преодоления, потребуют гибкого принятия взвешенных решений. Таким образом, нами определены основные приоритетные направления работы трудового коллектива и руководства предприятия в новом, 2010-м. Совместными усилиями будем стремиться к максимально положительному результату.

Далее делегаты конференции заслушали отчет председателя профкома В.Я.ДРИБНОХОДА.

В этом году мир будет праздновать 65 лет Великой Победы над фашизмом и, конечно же, мы должны по-особому отнестись к этой дате и нашим ветеранам войны, воздать должное живым, вспомнить павших на войне.

В течение года за добросовестный труд работники завода поощрялись как почетными наградами, так и денежными премиями. 109-ти заводчанам, отработавшим на заводе более 15 лет, присвоено почетное звание «Ветеран труда ОПЗ» с выплатой 2-х окладов.

Традиционно к Новому году работники завода и их дети получили новогодние подарки. Была оказана шефская помощь детским садам, школам, домам сирот, приютам, детской больнице.

Контроль за выполнением раздела коллективного договора «Охрана труда» проводился соответствующей комиссией профкома (председатель Александр Васильевич Кильдишов) совместно с заводским отделом охраны труда и охраны природы.

По результатам совместных проверок выдавались предписания по устранению замечаний, в рабочем порядке решались вопросы обеспечения бытовых помещений, комнат приема пищи необходимой мебелью и оборудованием.

В целом обязательства администрации по обеспечению заводчан средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и спецобувью выполняются. На их приобретение затрачено более 2-х млн. гривен.

В отчетном периоде администрация и профком старались реагировать на предложения цехов по замене спецодежды на более удобную, изменению сроков носки. Это предусмотрено и на 2010 год, внесенные изменения будут оформлены как Приложение к коллективному договору.

Несмотря на финансовые трудности, удалось выполнить ряд ремонтных работ, улучшающих условия труда и быта в подразделениях завода. Так, осуществлена реконструкция административно-бытового корпуса в АТЦ, буфета в ДК «Дружба».

Произведен косметический ремонт складов КОПиТ.

Силами РСЦ заменены оконные и дверные блоки в ЦВО, АТЦ, ЖДЦ, РЦ, ЦКОМ.

Отремонтированы помещения в ЦПА (ЦПУ метанола), СК «Олимп», ДК «Дружба», ЖГиОК.

Завершение ремонта АБК РЦ, выполнение капитального ремонта столовой № 4, ЦПК, которое планировалось осуществить в 2009 году, перенесено на 2010 год.

В целях улучшения условий труда и быта намечено осуществить:

- капитальный ремонт ЦПУ ЖДЦ;

- ремонт бытовых помещений, к. 121 котельного цеха;

- разработать проект реконструкции бытовых помещений к.700 ЦПрК.

Всего на эти цели запланировано выделить более 4 млн. гривен.

Несмотря на эти положительные примеры, мы, к сожалению, должны констатировать увеличение количества несчастных случаев, произошедших в 2009 году. Всего их 7. Они произошли в цехах: ЖДЦ, ЦПрА-3, ЦПрК, ВОХР, ЦООТ. К сожалению, некоторые случаи имеют тяжелые последствия и требуют длительного лечения пострадавших. Анализ причин показывает, что в большинстве случаев их причиной все-таки является человеческий фактор -это невнимательность, непродуманность своих действий, иногда, к сожалению, пренебрежительное отношение к собственной безопасности. Нам всем надо сделать из этого соответствующие выводы и приложить максимум усилий для профилактики и недопущения нарушений правил и норм техники безопасности в подразделениях завода.

Профкомом завода совместно со службами АТЦ и отделом охраны труда осуществлялся контроль за выполнением обязательств по безопасной перевозке заводчан на работу и с работы. В процессе проверок уделялось внимание санитарному состоянию автобусов, их обогреву в осенне-зимний период.

Также решались вопросы по:

- доставке студентов из Южного в Одессу и обратно по льготному тарифу;

- организации коллективных поездок;

- доставке спортсменов, болельщиков на соревнования.

По заявкам профкома выделялся транспорт для доставки заводчан и членов их семей в санаторий «Карпатские зори», поездок выходного дня, оказывались льготные платные услуги работникам завода в выделении транспорта.

Всего для выполнения поставленных задач было задействовано 49 автобусов АТЦ и ОАО «Севертранс». Транспортные расходы в 2009 году составили более 14 млн. гривен.

УВАЖАЕМЫЕ ДЕЛЕГАТЫ!

В отчетном периоде, несмотря на финансовые трудности, администрация и профком особое внимание уделяли медицинским проблемам, внимательно рассматривалось каждое заявление, каждая просьба администрации и цеховых комитетов подразделений завода. Принимались все необходимые меры для оказания помощи и выделения необходимых средств по организации лечения, диагностики и проведения жизненнонеобходимых операций заводчанам, их детям, пенсионерам. Для этого были задействованы лечебные центры «Инто-Сана», 411-й госпиталь, Одесская областная клиническая больница, медучреждения г.Киева.

За 2009 год госпитализировано и обследовано в медицинских учреждениях 1 250 человек, в т.ч. 340 пенсионеров. Расходы на лечение составили около 4-х млн. гривен. На приобретение медикаментов для тяжелобольных затрачено около 2-х млн. гривен.

В полном объеме выполняет свои функции служба скорой помощи «Инто-Сана» в г.Южном. Договор страхования на случай болезни, заключенный заводом и «Инто-Сана» продолжает действовать до марта 2011 года.

В 2009 году были сохранены все диагностические и лечебные возможности медицинского центра завода, штат медперсонала. Продолжали работать дневные стационары, отделение кинезитерапии, лечебно-реабилитационное отделение при СК «Олимп».

В отчетном периоде проведен плановый медицинский осмотр работающих во вредных и опасных условиях труда — всего осмотрено 1 248 человек, в том числе 308 женщин.

Анализ заболеваемости за 2009 год показывает, что в сравнении с 2008 отмечается снижение как по количеству случаев, так и по количеству дней нетрудоспособности. Заводской комиссией по соцстраху ведется контроль по оплате больничных листов. За счет фонда социального страхования по больничным листам работникам завода было выплачено 5,2 млн. гривен.

Оплата больничных за счет предприятия составляет 2,7 млн. гривен.

Также оплачены все больничные по беременности и родам, по уходу за детьми.

Продолжает активно работать первичная организация доноров завода (председатель Николай Копанов) — лучшая донорская организация Украины, объединяющая более ста человек — работников завода, в том числе 56 человек из них являются Почетными донорами Украины. За отчетный год заводскими донорами сдано более 120 литров крови.

Мыв очередной раз выражаем вам, уважаемые доноры, искреннюю благодарность за безвозмездную помощь в сдаче крови для заводчан, членов семей, при проведении сложных операций или рождении детей.

Руководство завода, профком будут и в дальнейшем поощрять донорское движение на заводе, и приятно, что многие молодые люди, пришедшие на завод, вливаются в ряды донорского движения.

На восстановление здоровья заводчан направлены и согласованные с администрацией завода Программы оздоровления работников завода, их детей, пенсионеров завода в санаториях, домах и пансионатах отдыха. С учетом медицинских показаний и рекомендаций врачей по различным профилям заболеваний профкомом завода были заключены договора с соответствующими санаториями в Трускавце, Моршине, Хмельнике, Сваляве, Саках, Одессе и некоторых других городах.

В отчетном периоде для работников завода было закуплено и реализовано по льготной стоимости 490 санаторных путевок; для семейного отдыха в Карпатах в зимний и летний периоды — 352 путевки. Для оздоровления детей в детских оздоровительных центрах Скадовска, Одессы, при школах г.Южного — 445 путевок. Всего на санаторно-курортное и детское оздоровление затрачено около 5 млн. гривен.

Исходя из сегодняшней финансовой ситуации на предприятии, Программа оздоровления заводчан и их детей в 2010 году будет профинансирована на таком же уровне.

Я хочу обратить ваше внимание, что количество закупаемых путевок уменьшится, так как растет их стоимость. А значит, будут определенные проблемы с обеспечением путевками всех желающих, особенно в летний период. Поэтому решения заводской комиссии с участием медицинских работников по распределению путевок я прошу уважать и принимать с пониманием.

Все-таки хочется верить, что мы сможем ввести в строй пансионат «Карпатские зори» в г.Яремче, и это станет дополнительным подспорьем в круглогодичном оздоровлении работников завода.

Мероприятия коллективного договора охватывают также и вопросы организации общественного питания и торговли. Сегодня заводской комплекс общественного питания и торговли объединяет 6 столовых на 458 мест, 6 буфетов на 184 места, 4 магазина, кафетерий, отделы соков. Столовые и торговые точки работают в ДК «Дружба», СК «Олимп», заводском общежитии в г.Южном. В 2009 году было реализовано товаров и собственной продукции более чем на 11 млн. гривен. Коллектив КОПиТ постоянно работает над улучшением, культуры обслуживания, качества блюд и ассортимента продукции. Активно работают столы заказов в столовых, изучается покупательский спрос. Организация питания в период капитальных ремонтов, при проведении новогодних и юбилейных огоньков, Дня химика, вечеров отдыха в ДК «Дружба», в том числе для пенсионеров завода, заслуживает самых теплых слов благодарности в адрес коллектива КОПиТ. С вводом в строй столовой в ЦПК и буфета в АТЦ улучшится обеспечение питанием и этих коллективов.

Свою значимую лепту в улучшение обеспечения заводчан свежими качественными овощами внес коллектив ЦООТ. В 2009 году они вырастили и реализовали 200 тонн огурцов, 30 тонн томатов. Кроме этого, много сделано для выращивания цветочной продукции, рассады и других декоративных видов растений.

Как отмечает заводская комиссия по проверке коллективного договора, в 2009 году было обеспечено нормальное функционирование объектов социальной сферы, в том числе ДК «Дружба», ФСК «Химик», СК «Олимп».

Это дало нам возможность продолжить работу по развитию культуры и спорта среди работников завода, их детей, жителей г.Южного. Администрация и профком смогли обеспечить финансирование проведения десятков культурно-массовых мероприятий, деятельности коллективов художественной самодеятельности, творческих объединений, женских клубов заводского Дворца культуры «Дружба».

Неотъемлемой частью нашей трудовой жизни является организация и проведение спортивно-массовых мероприятий, развитие физкультуры и спорта среди заводчан.

В ноябре закончилась 17 Спартакиада ОПЗ среди мужских команд. В ней участвовало 16 команд в двух лигах. В высшей лиге первое место заняла команда цеха перегрузки аммиака, второе — ЦПрК-1, третье место — РЦ-1. В первой лиге победителем стала команда ЦПрК-2, второе место -ЦПА-2, третье — КиПиА-ОАСУ

Все команды имеют спортивную форму и необходимый инвентарь для проведения тренировок и игр. На должном уровне обеспечивалось обслуживание соревнований (подготовка игровых площадок, судейство, доставка людей после игр домой). Многие начальники цехов уделяют большое внимание формированию команд, обеспечению формой и предоставляют возможность тренироваться перед играми (М.Е. Егрищин, A.C. Васильев, О.Б. Михайлов).

В Спартакиаде среди женщин участвовало 6 команд. Первое место заняла команда заводоуправления, второе — ОТК, третье — ОАСУ

В отчетном периоде спортсмены ФСК «Химик» достойно представляли завод, город, нашу страну. На различных соревнованиях 2009 года чемпионами и победителями стали 35 спортсменов клуба. В состав сборных команд привлечены 16 спортсменов клуба, 8 спортсменов получили звание мастера спорта Украины.

Титула чемпиона Европы и серебряного призера чемпионата мира удостоен Олег Харитонов (байдарка-одиночка). Спортсмены клуба Николай Кремер, Юрий Исаков и Михаил Цыкош стали бронзовыми призерами чемпионата Европы.

Игорь Жаров завоевал серебро на чемпионате Европы по вольной борьбе.

Женская волейбольная команда «Химик» стала чемпионом Украины среди команд высшей лиги и в настоящий момент успешно играет в Суперлиге чемпионата Украины.

По итогам 2009 года ФСК «Химик» — лучший клуб в Одесской области.

Большая работа по привлечению к спорту молодежи проводится баскетбольным клубом «Химик».

В чемпионате Украины клуб представляют команды в Супер — и высшей лигах, а также юношеские и детские команды во всех возрастных категориях. Детские и юношеские команды становились призерами и чемпионами Украины, являются участниками игр, проводимых Европейской баскетбольной лигой.

Администрация и профком ставят своей задачей продолжать работу по развитию спорта, пропаганде здорового образа жизни и в 2010 году.

Кроме мероприятий, которые выполнялись в рамках коллективного договора, много вопросов решалось и в рабочем порядке. Ежедневно в профкоме мы принимали десятки работников завода, пенсионеров, стараясь решить проблему каждого, оказать помощь.

В отчетном периоде значительно улучшилась работа с пенсионерами завода, ветеранами труда. Администрацией профсоюзным комитетом введены но формы работы, в том числе такие как

- организация встреч пенсионер! трудовыми коллективами цехов, где проработали много лет (ЦВО, ЖДЦ, РСЦ, РЦ, ЦПА, ЦПрА, ЦПрК, цеха КОПиТ, ОТК, ВОХР); — организация вечеров отдыха пенсионеров;

- организация пенсионерам поезд театры г.Одессы (ЦПК, КиПиА, МЦ, L ЦКОМ, РСЦ).

Для пенсионеров проводятся лекции здоровье, семинары на самые разли1-темы, демонстрируются художествен фильмы.

На завод приходит новое молодое поколение специалистов, которое требует также особого внимания, и мы, ветераны, руководители завода, цехов, общественных организаций, должны думать о будущем завода, а будущее — это в первую очередь люди, добросовестные, знающие i дело специалисты.

И если мы выстояли в этот кризисный период, то только благодаря терпению и пониманию всем трудовым коллективом завода того, что это было необходимо.

Поэтому профсоюзный комитет солидарен с администрацией завода в том 2010 год должен стать годом восстановления и улучшения социальных rapaнтий для работающих. В первую очередь идет о повышении доходов заводчан.

Проведенные в трудовых коллект всех подразделений завода собрании казали, что в трудную минуту люди с тились для обеспечения работоспосости всех производственных мощно завода, мы это успешно выполняем сегодня.

У нас нет оснований терять оптимизм и надежду. Никакие трудности не СМОГУТ сломить единство нашего коллектива в выполнении поставленных задач по дальнейшему развитию родного завода — ведущего предприятия химической отрасли Украины. Позвольте выразить блaгoдapность каждому из вас за труд, а профсоюзному активу, руководству завода — за заботу о заводчанах и пенсионерах, наших ветеранах.

Желаю вам, дорогие заводчане,гости конференции, вашим семьям крепкого здоровья, мира и счастья, а нашему : заводу — надежной и успешной работы.

Акт о выполнении коллективного договора за 2009 год зачитал главный инженер завода А.Ю.Федчун. Участники конференции единодушно одобрили представленный документ.

Затем перед аудиторией выступили председатель областного совета химической и нефтегазовой промышленности Л.И.Кролик, а также городской голова Южного В.Н.НОВАЦКИИ.

В своем докладе Владимир Николаевич сказал:

- Уважаемые друзья! Я всегда с огромным удовольствием принимаю участие в вашей конференции. Жизнь заводчан и работа предприятия всегда вызывают интерес. От своего имени хочу искренне поблагодарить трудовой коллектив ОПЗ во главе с директором В.С.Горбатко за труд и все, что вы делаете для города Южного. Сегодня многие гости, делегации, побывавшие у нас с визитом, по-доброму завидуют жителям города. В этом есть и ваша колоссальная заслуга. Думаю, общими усилиями мы будем способствовать тому, чтобы наш город процветал и в дальнейшем.

В минувшем году поступления в городской бюджет от вашего предприятия составили 30%. В свою очередь, мы выполнили бюджет на 103%. Это больше, чем в 2008-м. Однако всегда есть проблема: сколько бы не зарабатывал город, большая часть доходов уходит в государственный бюджет.

В нынешнем году эта цифра составила 35 млн. грн. Наряду с этим предприятиями города произведено продукции на 2,7 млрд. грн., что составляет 13% всей валовой продукции Одесской области. Объем продукции на 1 человека по Южному составил более 80 тыс.грн. По Украине этот показатель не превышает 10 тыс.грн.

На сегодняшний день в Южном стабильно работает коммунальное хозяйство, своевременно производятся ремонтные работы, идет реконструкция, строительство зданий и сооружений, ввод их в эксплуатацию. В 2009 году это были такие объекты, как производственно-складской комплекс ООО «Гринмар», вторая очередь завода инертных газов «Айсблик», мини-завод по производству оборудования, перегрузочный комплекс причала №9 в морском торговом порту Южный, цех по переработке тропических масел. Реконструированы и практически введены в эксплуатацию новые итальянские линии по производству стекла с возможностью выпуска семи тысяч бутылок в сутки. В ушедшем году введен в эксплуатацию молодежно-развлекательный центр «Миллениум». В перспективе планируется обновить все пешеходные дорожки в черте города. Только за 12 месяцев 2009-го уложено 1118 квадратных метров тротуарной плитки на общую сумму 486 тысяч гривен. Подчеркиваю, это сделано за счет бюджетных средств. За год в Южненской городской больнице пролечилось более 3 тысяч человек, в том числе работники завода и члены их семей.

В 2009-м в Южном родилось 343 ребенка. Уровень рождаемости значительно превышает смертность. По природному приросту населения город находится в числе лидеров в областном рейтинге.

Средняя заработная плата по городу составляет 3504 гривны. Все это вселяет оптимизм. Есть большие хорошие планы на будущее, в частности по строительству социального жилья, введению в эксплуатацию уже частично готовых объектов и многое другое.

Уважаемые заводчане! Искренне желаю вам удачи, успехов во всех делах и начинаниях, веры в завтрашний день.

... Далее наступил черед чествовать лучших тружеников Одесского припортового завода, работников образцовых подразделений предприятия с традиционным вручением памятных престижных наград.

На сцене — директор ОАО «ОПЗ» В.С.Горбатко и председатель профсоюзного комитета В.Я. Дрибноход. Под звуки торжественной мелодии вызывают награждаемых. На сей раз престижная заводская премия «Чайка» согласно приказу «За высокие личные и коллективные достижения в трудовой и общественной жизни завода» вручалась коллективу участка по ремонту оборудования подстанций и сетей электроцеха, смене №2 железнодорожного цеха ОПЗ, коллективу бригады подъемно-транспортных механизмов и дорожно-строительной техники автотранспортного цеха. Теперь изваяние в виде гордой птицы пополнит коллекцию наград, имеющихся за многие годы в каждом цехе.

Затем церемония награждения продолжилась. Под аплодисменты присутствующих на сцену поднимались лучшие специалисты, опытные труженики Одесского припортового завода. Так, за выдающиеся личные достижения в трудовой и общественной деятельности и многолетнюю безупречную работу звания «Заслуженный работник Одесского припортового завода» были удостоены Тамара Николаевна Теплова -заведующая производством комплекса общественного питания и торговли, Станислав Васильевич Орлов — старший аппаратчик производства мочевины цеха по производству карбамида, Александр Дмитриевич Рябой — начальник отдела экспортных поставок, ветеран предприятия, который в ответном слове с трибуны искренне сказал: «Служу Одесскому припортовому заводу!»

Дополнением к престижным наградам стали прекрасные букеты цветов, выращенные заботливыми руками тружеников цеха обслуживания и озеленения территории.

Присутствующие в зале тепло приветствовали награжденных. А завершилась работа конференции под звуки гимна, написанного специально в честь коллектива тружеников ведущего химического предприятия Украины.