12 февраля 2010 года состоялось Заседание Президиума Центрального совета ПРМТУ

Заседание открыл председатель Профсоюза Михаил Киреев.

Затем с вопросом «О проведении ежегодного конкурса на лучший коллективный договор среди предприятий и организаций морского транспорта Украины» выступил завотделом социально-экономической и правовой работы аппарата ПРМТУ Борис Боровский.

Он проинформировал членов Президиума об основных положениях порядка проведения конкурса на лучший коллективный договор.

Было подчеркнуто, что «Конкурс проводится с целью повышения уровня работы и усиления взаимодействия профсоюзных организаций и работодателей по обеспечению трудовых, социально-экономических прав и интересов работников, повышения эффективности коллективных договоров и реализации требований законодательства и обязательств отраслевого соглашения по вопросам продуктивной занятости, роста заработной платы, создания безопасных и здоровых условий труда, распространения передового опыта этой работы.

Б.Боровский отметил, что основными критериями определения предприятий-победителей конкурса за отчетный год являются:

- отсутствие невыполненных пунктов коллективного договора;

- наименьший уровень текучести кадров среди предприятий;

- наименьший уровень непроизводительных затрат рабочего времени среди предприятий;

- выполнение требований Приложения №1 к отраслевому соглашению о соблюдении соотношений месячных тарифных ставок (окладов) отдельных профессионально-квалифицированных групп работников относительно установленного в колдоговоре предприятия размера месячной тарифной ставки (оклада) неквалифицированного работника;

- наивысший уровень части затрат на оплату труда валовых затратах на производство среди предприятий;

- увеличение затрат на мероприятия по охране труда, предусмотренные колдоговорами предприятий и другие.

Члены Президиума обсудили порядок подведения итогов конкурса, определение его победителей и лауреатов.

В результате обсуждения условий проведений ежегодного конкурса на лучший колдоговор среди предприятий морского транспорта Президиум Центрального совета ПРМТУ принял такие основные пункты Постановления:

1. Объявить ежегодный конкурс на лучший коллективный договор среди предприятий и организаций морского транспорта (начало конкурса по итогам выполнения колдоговоров за 2009 год).

2. Подведение итогов конкурса осуществляется Президиумом Центрального совета Профсоюза срок до 31 марта следующего за отчетным годом по представлению отдела социально-экономической и правовой работы аппарата Профсоюза.

Одесса.

12 февраля 2010 года.

Президиум Центрального совета Профсоюза работников морского транспорта Украины

Основные вопросы повестки дня

1. О проведении IX пленума Центрального совета ПРМТУ

2. О внесении дополнений изменений в Типовое положение о первичной профсоюзной организации ПРМТУ.

3. О проведении ежегодного конкурса на лучший Коллективный договор среди предприятий морского транспорта.

4. О проведении Семинара бухгалтеров и председателей ревизионных комиссии ППО ПРМТУ по вопросам бухгалтерского учета и

отчетности, финансовой отчетности, а также по налогообложению.

5. О проведении II Конференции работников портового и служебно-вспомогательного флота предприятий морского транспорта Украины.

6. О проведении IV Всеукраинской конференции докеров и портовых рабочих.

7. Об издании информационного выпуска ПРМТУ «Вестник профсоюза».

Одесса. 12 февраля 2010 года.

Положение

о порядке проведения КОНКУРСА НА ЛУЧШИЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

среди предприятий и организаций морского транспорта Профсоюзом работников морского транспорта Украины

1. Общие положения

1.1. Конкурс на лучший коллективный договор (далее – конкурс) ежегодно проводится Профсоюзом работников морского транспорта Украины (далее – Профсоюз) среди предприятий и организаций морского транспорта всех форм собственности (далее – предприятие), где действуют первичные профсоюзные организации Профсоюза.

1.2. Конкурс проводится с целью повышения уровня работы и усиления взаимодействия профсоюзных организаций и работодателей по обеспечению трудовых, социально-экономических прав и интересов работников, повышения эффективности коллективных договоров и реализации требований законодательства и обязательств Отраслевого соглашения по вопросам продуктивной занятости, роста заработной платы, создания безопасных и здоровых условий труда, распространения передового опыта этой работы.

2. Критерии определения победителей и лауреатов конкурса

2.1. Основными критериями определения предприятий – победителей конкурса за отчетный год являются:

2.1.1. Отсутствие невыполненных пунктов коллективного договора.

2.1.2. Наименьший уровень текучести кадров среди предприятий.

2.1.3. Наименьший уровень непроизводительных затрат рабочего времени (простои, прогулы) среди предприятий.

2.1.4. Выполнение требований Приложения № 1 к отраслевому соглашению о соблюдении соотношений месячных тарифных ставок (окладов) отдельных профессионально-квалификационных групп работников относительно установленного в колдоговоре предприятия размера месячной тарифной ставки (оклада) неквалифицированного работника.

2.1.5. Наивысший уровень части основной заработной платы в средней и не ниже, чем достигнутый на 1 января отчетного года, среди предприятий.

2.1.6. Наивысший уровень части затрат на оплату труда в валовых затратах на производство среди предприятий.

2.1.7. Увеличение затрат на мероприятия по охране труда, предусмотренные колдоговорами предприятия.

2.2. В конкурсе не могут быть признаны победителями предприятия:

2.2.1. На которых нормы коллективных договоров ниже норм, установленных отраслевым соглашением.

2.2.2. К которым в отчетном периоде были применены санкции за нарушение законодательства о труде.

2.2.3. Которые имеют задолженность по выплате заработной платы работникам, перечислению профкомам профсоюзных взносов и средств на культурно-массовую, спортивную и оздоровительную работу.

2.2.4. На которых в отчетном периоде имели место несчастные случаи со смертельным исходом или групповые несчастные случаи на производстве по вине предприятия.

2.2.5. Которые представили неправдивую или неполную информацию по вопросам, являющимся предметом отраслевого соглашения и коллективного договора.

2.3. Победители конкурса, которые заняли

1-е место, не участвуют в конкурсе в следующем году.

2.4. Предприятия, которые имеют высокие достижения в отдельных сферах социально-экономического развития, могут быть лауреатами в следующих номинациях:

а) «за наивысшую оплату труда рабочих» (наивысший размер тарифной ставки докера-механизатора IV класса, матроса без класса, рабочего 1-го разряда).

б) «за наивысший уровень занятости» наименьший уровень текучести кадров, простоев, прогулов);

в) «за наивысшие достижения в сфере охраны труда и здоровья» (увеличение затрат на мероприятия по охране труда, предусмотренные колдоговором, снижение уровня производственного травматизма).

3. Порядок подведения итогов конкурса, определения его победителей и лауреатов

3.1. Для участия в конкурсе предприятия представляют до 5 марта следующего за отчетным годом информацию в отдел социально-экономической и правовой работы аппарата Профсоюза согласно Приложению № 8 к отраслевому соглашению на 2006-2009 годы.

В случае необходимости для определения победителей и лауреатов конкурса отдел социально-экономической и правовой работы имеет право запрашивать дополнительные (уточняющие) данные о выполнении колдоговоров и осуществлять проверку их выполнения на местах.

3.2. Подведение итогов конкурса осуществляется Президиумом ЦС Профсоюза в срок до 31 марта следующего за отчетным годом по представлению отдела социально-экономической и правовой работы.

3.3. Для определения победителей конкурса устанавливаются первое второе и третье места.

3.4. Для определения лауреатов конкурса устанавливаются три номинации.

4. Порядок награждения победителей и лауреатов конкурса

4.1. Предприятия-победители, которые заняли соответственно 1-е, 2-е и 3-е места, награждаются дипломами победителей и денежным вознаграждением в размере: за 1-е место – 5000 грн; за 2-е место – 4000 грн; за 3-е место – 3000 грн.

4.2. Предприятия-лауреаты конкурса в номинациях, согласно п. 2.4. настоящего Положения, награждаются дипломами лауреатов и денежным вознаграждением в размере по 1000 грн в каждой номинации.

4.3. Дипломы победителям и лауреатам конкурса вручаются председателем Профсоюза.

4.4. Денежное вознаграждение перечисляется на счет профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Профсоюза для поощрения постановлением профкома членов совместной рабочей комиссии от стороны работодателя и от стороны профсоюзного комитета, созданной для ведения коллективных переговоров по вопросам разработки и заключения коллективного договора, осуществления контроля и подведения итогов его выполнения.

4.5. Освещение опыта работы победителей и лауреатов конкурса осуществляется в Украинской транспортной газете «Моряк» и других средствах массовой информации.