14 июня 1966 года в г. Измаиле с целью подготовки квалифицированных работников для Дунайского пароходства и его структурных подразделений — Измаильского морского порта и судоремонтного завода — было создано техническое училище. Много воды утекло с тех пор. Пароходство упало и так до сих пор не в состоянии отжаться, а техническое училище, которое с 1 ноября 2005 года называется Измаильским высшим профессиональным училищем, несмотря на фактическую потерю своего основного заказчика кадров, на удивление и на зависть многим продолжает достаточно успешно функционировать. Жизнь заставила администрацию училища расширить круг своих стратегических партнеров — работодателей, выходя, при этом, далеко за границы Измаильского района.

Возможность успешного трудоустройства в сочетании с государственным статусом и весомым количеством бюджетных мест, сделало училище одним из самых востребованных в Придунавье. Поэтому, несмотря на экономический и демографический кризисы, жесткую конкуренцию со стороны других учебных заведений, в училище из года в год при поступлении большие конкурсы. На сегодняшний день в ИВПУ 540 учащихся: 330 из них бюджетники, 210 занимаются по контракту. О важности училища Измаильского района и его перспективах свидетельствует и тот факт, что в последние годы оно стало пользоваться большим авторитетом у школьников из сел, особенно из Ларжанки, Озерного, Камышовки, Богатого, Кислиц. Сегодня в стенах ИВПУ учатся 74 ребят из сел.

В рамках постоянной борьбы за «место под солнцем» 4-5 февраля 2010 года в ИВПУ провели конференцию «Надежное партнерство — залог успеха». Конференция ожидалась преподавательским составом и учащимися училища с большим нетерпением, т.к. в ней приняли участие стратегические партнеры учебного заведения — основные работодатели: ГП «Измаильский морской торговый порт», туристическая фирма «Червона Рута», базы отдыха «Солнечная», «Одиссей», «Атлантида» (местонахождение пгт. Затока Белгород-Днестровского района), директора местных ресторанов и баров.

ПРАВОМ вступительного слова воспользовался директор ИВПУ В.Е. Я п и Минск м и. Виталий Евгеньевич отметил, что успешная подготовка кадров в любом учебном заведении в первую очередь зависит от трех общеизвестных фактов. Это и наличие учебно-материальной базы, учебно-методического обеспечения. Это также и наличие квалифицированного преподавательского состава. А один из решающих факторов — наличие социальных партнеров. Т.е. заказчиков кадров, способных не только предоставить рабочие места для прохождения производственной практики, но и в дальнейшем трудоустроить выпускников на постоянной основе. Бесспорно, в современных условиях, когда количество выпускников в разросшихся, как после грибного дождя, учебных заведениях значительно превышает наличие рабочих мест, на первый план выступает качество подготовки кадров. И здесь важно сотрудничать с теми руководителями предприятий, которые понимают, что любая теория без практики мертва, и поэтому при прохождении учащимися производственной практики активно участвуют в учебно-воспитательном процессе. Понимая, что таким образом они и готовят для себя квалифицированную трудовую смену.

В. Янишевский отметил, что наличие в городе успешного предприятия ГП «ИМТП» — это подарок судьбы для ИВПУ, сотрудничающего с портом со дня своего создания. Порт всегда помогал, помогает и сейчас в укреплении материальной базы. На сегодняшний день продолжается плотное сотрудничество по подготовке матросов-мотористов и электрогазосварщиков. Нельзя представить судьбу отделения профессий морехозяйственного комплекса без плавательной практики на судах портофлота. Неожиданно кузницей кадров для порта стали отделения, готовящие специалистов для сферы общественного питания. Среди жителей города и района, а также его гостей пользуется заслуженным авторитетом ресторан «Нептун» и база отдыха «Портовик». И это во многом благодаря практикантам и выпускникам ИВПУ по профессиям повара, официанта и коммерсанта, которыми предприятия общественного питания порта укомплектованы на 50%.

Присутствующие на конференции представители порта отметили, что учащимся училища присуща исключительная дисциплина, а также высокий уровень профессиональной и теоретической подготовки. Это позволяет им не только быстро осваивать профессию, но и совершать стремительный карьерный рост.

В.Е. Янишевский пожелал, чтобы порт, как градообразующее предприятие, по-прежнему оставалось на плаву. Ведь от этого зависят не только перспективы училища, но и всего Придунавья. Сотрудничество с портом особенно ценно и уникально, т.к. оно происходит на фоне деградации других предприятий морехозяйственного комплекса. Это не только пароходство, но и Ренййский морской торговый порт, Измаильский судоремонтный завод, отношения с которыми уже фактически не имеют никакой перспективы.

Однако потеря указанных заказчиков вынудила обратиться на поиски других социальных партнеров. И они были найдены в лице киевской круизной компании «Червона Рута» и ООО «Вадита» (б/о «Солнечная»). С «Червоной Рутой» училище сотрудничает 15-й год. Круизная компания обслуживает иностранных туристов на судах по Днепру и Черному морю. После первой же навигации сотрудники компании положительно оценили профессиональную подготовку юных поваров и официантов. В то же время были сделаны замечания о недостаточном владении учащимися иностранными языками. Руководство тут же оперативно отреагировало и пересмотрело методику преподавания английского и немецкого .языков. Была реструктурирована учебно-материальная база кабинетов, введены компьютерные технологии обучения. В результате выпускники ИВПУ стали получать не только положительные отзывы, но и заимели в своей колоде положительный козырь в конкуренции при трудоустройстве не только в «Червоной

Руте», но и, например, в крюинговых компаниях, где уровень знания иностранного языка является одним из основных критериев отбора.

В целом ежегодно на практику в «Червону Руту» отправляется 60 учащихся. Представитель компании «Червона Рута» Г.А. Александрова отметила, что т.к. она сама долгое время прожила в городе Измаиле, поэтому хорошо знает, что на бессарбской земле кадры не только пышут здоровьем, но они также не обделены и интеллектом, и смекалкой. Благодаря В. Янишевскому. который постоянно подстегивает и преподавательский состав, и ребят к освоению новых методик обучения, уровень знаний здесь очень высок. В сочетании с отличной теоретической и практической подготовкой учащиеся ИВПУ всегда были на 3 головы выше учащихся в других учебных заведениях. Поэтому в «Червоной Руте» всегда ориентировались на кадры из ИВПУ

К слову, за все 14 лет сотрудничества с круизной компанией «Червона Рута» было совместно подготовлено около 600 специалистов. Практически половина из них стали штатными сотрудниками фирмы. На сегодняшний день эффективно работает система пополнения экипажей судов за счет лучших выпускников, благодаря чему на данный момент весь ресторанный штат фирмы, а это три пассажирских лайнера, на 90 % сформирован из выпускников ИВПУ

Было отмечено, что благодаря «Червоной Руте» существует еще одна линия продолжения карьеры для выпускников. Так, проходя практику в г. Киеве, многие из них совмещают работу с учебой в Киевском национальном торгово-экономическом университете, после чего без проблем трудоустраиваются под «флагами» многих иностранных судоходных компаний или же в престижных ресторанах г. Киева.

Не менее важным для ИВПУ стратегическим партнером является б/о «Солнечная» (ООО «Вадита»). Позади уже 9 лет сотрудничества. Можно сказать, что вместе пройдены все этапы семейной жизни. Так как начинали практически с нищеты, когда на базе были только деревянные домики, а закончили достатком — теперь «Солнечная» одна из лучших на затокском побережье. Развитие базы одновременно стимулировало и администрацию ИВПУ. Так, открытие на базе отдыха гостиничного комплекса привело ИВПУ к освоению новых специальностей — гостиничного бизнеса. И благодаря же этому сегодня в училище есть лаборатории «Ресторан» и «Учебно-производственная гостиница». В текущем учебном году начата подготовка по специальности администратор.

База отдыха «Одиссей» также расположена в пгт. Затока Белгород-Днестровского района. И хотя здесь масштабы совместной деятельности значительно меньше, чем на б/о «Солнечная» (всего 180 практикантов — за 9 лет), сотрудничество ценится администрацией ИВПУ не меньше. Так как абсолютно по всем позициям достигнуто полное взаимопонимание. В.Е. Янишевский связывает это в первую очередь с личностью руководителя б/о — Завойчинского Михаила Александровича. С одной стороны, он по образованию педагог — отсюда постоянна забота о качественном питании практикантов, введение эффективной системы материального стимулирования, прекрасная организация досуга практикантов (экскурсии, конкурсы, дискотеки, фестивали и др.). С другой стороны, Михаил Александрович — человек военный, имеющий за плечами «афганский» опыт. Отсюда следует и дисциплина, и образцовая работа базы.

Поблагодарив за столь лестные слова в свой адрес, М.А. Завойчинский отметил, что качество подготовки учащихся в ИВПУ очень высокое, поэтому с ними приятно работать. Михаил Александрович, к слову, является членом исполкома в морском поселке. Он рассказал, что в летний сезон в Затоке, где находится 172 оздоровительных учреждения, одновременно отдыхают около 120-150 тысяч человек. Оборот денежной массы и ритм жизни запредельный... А так как авторитет ИВПУ в поселке стремительно растет — есть и спрос на практикантов и выпускников этого учебного заведения.

В общем, как показала работа конференции — у ИВПУ есть доброе имя и авторитет. «Девятка» — и больше ничего не надо говорить. Потому что для работодателей — это высокий профессионализм и дисциплина; для молодежи — это престижные, востребованные профессии, прекрасная учебно-материальная база, современные обучающие технологии, возможность продолжать свое образование; для родителей — это спокойствие за своих детей, которых не просто учат профессии, а учат жизни, разумно сочетая высокую требовательность к дисциплине и порядку с повседневной заботой об их здоровье, быте и благополучии.

Ну и, конечно, немаловажна роль в успешности учебного заведения его директора. Виталий Евгеньевич — человек уже немолодой, у штурвала «девятки» с 1989 года. Но его мобильности, желании учиться может позавидовать любой. Как было отмечено на конференции: если завтра перед училищем будет поставлена задача готовить летчиков, то уже через неделю будут готовы и утверждены учебные планы, и почти что построена взлетная полоса.

В рамках конференции состоялся и конкурс официантов, где соревновались учащиеся училища. Членами жюри были представители работодателей. Так сказать, вновь помогли закрепить на практике теорию.