Недавно директор Одесского областного центра занятости Ирина Муравина провела пресс-конференцию, посвященную итогам деятельности службы в 2010 году.

— В минувшем году служба занятости отметила свое двадцатилетие, — сказала она, открывая пресс-конференцию. — Этот государственный орган был создан в то время, когда слово «безработица» вызывало недоумение как у населения, так и у государственных чиновников. Считалось, что в Совет-ском Союзе безработицы быть не могло. Из бюро по трудоустройству, где была одна пишущая машинка, служба выросла в государственный орган, оснащенный современной техникой и современными технологиями.

По словам Ирины Муравиной, в прошлом году в областной центр занятости обратились около сорока четырех тысяч человек, что на одиннадцать процентов больше, чем в 2009 году. Вместе с тем услугами центра воспользовались около шестидесяти двух тысяч человек. И.Муравина объяснила:

— Это люди, так сказать, «переходящие» из 2009 года.

Увеличение количества граждан, обратившихся в центр занятости в конце 2010 года, Ирина Муравина объясняет их неуверенностью в завтрашнем дне, это связано в том числе с изменениями в Налоговом кодексе и в пенсионном законодательстве. Эта неуверенность подвигла людей зарегистрироваться в центре занятости. Кроме того, в четвертом квартале 2010 года работодатели расторгли договоры с работниками, и число расторгнутых договоров превысило шестнадцать тысяч. Например, расторгнуты договоры с работниками аграрной сферы в связи с окончанием сельскохозяйственных работ.

Характерной особенностью четвертого квартала 2010 года стала регистрация в

центре занятости выпускников высших учебных заведений. Свыше двух тысяч человек — молодых специалистов из вузов, получивших специальности юрист, юрист-экономист, менеджер и проч., пришли на рынок труда.

Кто же пользовался услугами центра занятости в 2010 году? Половина из них — женщины, сорок один процент — молодежь в возрасте до тридцати пяти лет. Каждый седьмой человек — из социально незащищенной категории населения, имеющий право на дополнительные социальные гарантии при трудоустройстве. Каждый второй из тех, кто зарегистрировался в центре занятости, имеет рабочую профессию. Это водители, трактористы, продавцы, слесари, повара. Двадцать девять процентов из числа тех, кто ищет работу, раньше были служащими. Это бухгалтеры, экономисты, менеджеры, кассиры, инженеры различных специальностей, руководители среднего и низшего звена. Двадцать два процента — граждане без профессии или имели работу, не требующую квалификации, — грузчики, уборщики и др. 49,6 тысячи человек имели статус безработного, а это 80,4 процента. Правда, в 2009 году ситуация была хуже: из тех, кто искал работу, статус безработного имели тогда 84,1 процента.

В 2010 году, по мнению И.Муравиной, начался позитивный сдвиг в экономике, и в течение года работодатели подали в службу занятости тридцать восемь тысяч восемьсот заявок о наличии у них вакансий. И этих вакансий было на 1,7 процента больше, чем в 2009 году. По состоянию на первое января нынешнего, 2011 года в базе данных областной службы занятости — две тысячи шестьсот вакансий, то есть на двадцать процентов больше, чем их было на первое января 2010 года, тем не менее это очень мало, по сравнению с докризисным периодом. Тогда число вакансий составляло пять-шесть тысяч.

Третья часть вакансий предлагается в сельской местности. В среднем по области на одно рабочее место на первое января этого года претендовали восемь человек. Это удобно и выгодно для работодателей. У них есть возможность выбирать работников и ужесточать требования к их профессиональной подготовке.

При содействии центра занятости постоянную работу в 2010 году получили двадцать две тысячи триста человек, что на пять процентов больше, чем в 2009 году. Таким образом, в среднем уровень трудоустройства незанятого населения составил 36,2 процента. Теперь технические возможности службы занятости позволяют сократить поиск работы с четырех месяцев до трех. С помощью так называемого отдаленного поиска по области и Украине в целом у службы появились дополнительные возможности трудоустраивать людей не только по месту жительства.

Следует подчеркнуть, что из общей численности трудоустроенных в 2010 году полторы тысячи человек получили рабочие места, созданные за счет дотации, выделенной работодателям. На возмещение дотации работодателям служба занятости потратила пятнадцать миллионов гривень.

— Хотелось бы, чтобы уровень заработной платы на дотационных местах существенно возрос, — сказала Ирина Муравина, — так как сейчас средняя заработная плата на дотационных рабочих местах составляет тысячу шестьсот гривень. Для нашего региона это недостаточно.

Каждый второй из полутора тысяч человек, трудоустроенных на дотационные места, — представитель социально незащищенных слоев населения.

Семьсот безработных получили разовую материальную помощь для организации предпринимательской деятельности и открыли свое дело. Пособие по безработице в 2010 году получали сорок четыре тысячи человек. Размер пособия в начале прошлого года составлял шестьсот шестьдесят гривень в месяц, в конце года эта сумма увеличилась до семисот двадцати четырех гривень. Восемьдесят пять миллионов гривень из средств фонда занятости было потрачено на выплату пособий по безработице гражданам, у которых не было возможности трудоустроиться. Семь тысяч безработных прошли обучение в центре занятости и более пяти тысяч из них уже трудо-устроены.

На необходимости постоянно повышать профессиональный уровень безработных Ирина Муравина сделала особый акцент. По опыту работы ей известно, что требования работодателей к профессиональному мастерству работников постоянно ужесточаются. Другими словами, если сегодня квалификация работника устраивает работодателя, то еще не факт, что так будет и завтра.

Поэтому центр занятости, что называется, пошел на опережение, открыв учебное заведение по подготовке специалистов по двенадцати специальностям. Пока там сто двадцать семь слушателей, которых готовят по заказу конкретных работодателей. Все они, за исключением двадцати шести человек, жители Одесской области.

Подготовка специалистов — дорогостоящее дело, и пока она финансируется службой занятости. В дальнейшем, вероятно, финансирование будет поступать от работодателей, желающих получить специалистов. Учебное заведение будет готовить токарей, фрезеровщиков, каменщиков, штукатуров, плиточников, работников по комплексному техническому обслуживанию многоквартирных жилых домов. Не готовит заведение только печников: спрос на специалистов есть, а преподавателей, увы, нет. Лицензионный объем подготовки слушателей по специальности газосварщик придется увеличивать. Спрос на этих специалистов очень высокий.

В прежние годы сокращение работников по инициативе администрации обычно достигало чуть больше трех тысяч человек. В 2009 году освобожденных работников было около пяти тысяч. В этом году число освобожденных работников может превысить четыре тысячи. Служба занятости готова к предстоящим сокращениям.

— Планируется сокращение государственных служащих. Например, все отделы и управления Одесского горсовета подали списки на сокращение своих сотрудников. Кто из них будет сокращен по факту, станет известно через некоторое время, — сказала И.Муравина.

Министерства и ведомства тоже планируют сокращения. Так, к примеру, МЧС в Одесской области подало список на сорок шесть человек, но кто из них будет сокращен, станет опять-таки известно через определенное время. В негосударственном секторе сокращения пройдут в агентствах по недвижимости, поскольку рынок недвижимости находится в состоянии кризиса.

— Но говорить сегодня о массовых сокращениях преждевременно, — считает Ирина Муравина.

Автор этих строк поинтересовалась: как выглядит Одесса на общем фоне занятости?

— Могу ответить цифрами, — сказала И.Муравина. — Заявлено о трехстах девяносто семи вакансиях бухгалтеров, а на учете состоят намного больше, чем требуется работодателям, — свыше четырехсот. В Одессе, в отличие от области, требуются специалисты госслужбы, менеджеры высокого уровня квалификации, vip-менеджеры, менеджеры среднего звена. Все эти специалисты у нас есть, они состоят на учете в службе занятости.

Из рабочих специальностей постоянно требуются продавцы и повара. Я объясняю это текучестью кадров. Наши партнеры из крупных супермаркетов постоянно участвуют в проводимых нами ярмарках вакансий. Текучесть кадров вынуждает их искать новых работников.