В правительстве обещают защитить работников от навязывания работодателем зарплатного проекта.

Ситуация, когда работодатель заставляет сотрудников получать зарплату через определенный банк, в Украине скорее норма, чем редкость. В правительстве обещают освободить украинцев от «зарплатного рабства».

Что говорит министр

Министерство финансов и Национальный банк Украины начали реализацию проекта, который поможет отказаться от понятия «зарплатный проект». Сегодня предприятия отказывают гражданам в такой возможности, ссылаясь на зарплатные проекты.

«Мы начали проект, которым хотим побороть «зарплатное рабство» в Украине. Работа началась по инициативе Оксаны Маркаровой и ведется совместно с Минфином и НБУ», — написал министр Кабинета министров Дмитрий Дубилет на своей странице в Facebook.

По его словам, по закону сотрудники имеют право самостоятельно выбирать банк. Но на практике, если кто-то выбирает другой банк, бухгалтеры вынуждены для таких выплат формировать отдельные платежки. Поэтому работникам чаще всего в таком выборе отказывают.

«Мы хотим ввести систему, которая позволит украинцам свободно выбирать банки, и при этом такой механизм не потребует от бухгалтеров лишней работы, — пишет Дубилет. — Идея очень проста — сделать, как в Европе. Сотрудник просто указывает бухгалтеру свой IBAN (кто пропустил, IBAN — это номер счета, как в Европе, который у нас был введен в этом году), а бухгалтер формирует простую ведомость для всех сотрудников, независимо от банка. А дальше уже банк, который обслуживает предприятие, автоматически разбрасывает деньги, куда надо».

По его словам, проект важен, поскольку, с одной стороны, украинцы получат больше свободы и лучше сервис. С другой стороны, банковская индустрия будет лучше развиваться за счет повышения конкуренции.

«Чтобы проект заработал, банкам нужно будет сделать небольшие доработки в своих системах (ничего сложного), — резюмировал Дубилет. — Также, возможно, нужно будет запустить горячую линию, куда украинцы смогут жаловаться, если им отказывать в выборе банка. Рассчитываю, что сможем все это ввести в следующем году».

Плюсы зарплатного проекта для работодателя

Как говорят эксперты, сейчас зарплатные проекты популярны среди работодателей по нескольким причинам.

- По закону работник может требовать от работодателя, чтобы ему платили зарплату наличностью, — говорит юрист Мария Коваль. – Но сейчас на предприятиях и таких должностей, как кассир, уже нет. Зачем держать отдельного человека, который будет ездить в банк за зарплатой, потом выдавать ее по ведомости, требовать подписи тех, кто заболел и т.д. Зарплатные проекты решают эту проблему.

По словам юриста, работают они так, что бухгалтер предприятия в специальной бухгалтерской программе формирует платежную ведомость. В случае отсутствия ошибок платежная ведомость с помощью программного обеспечения трансформируется в файл установленной формы, который с помощью «Клиент-Банк» передают в банк для зачисления средств на текущие счета работников. Подписывают данный файл электронной подписью доверенного лица предприятия. В банке проверяют уплату налогов, ЕСВ и военного сбора, после чего переводят деньги работникам и формируют платежную ведомость, которая является подтверждением выплаты зарплаты. На этом вся бумажная волокита и заканчивается.

- По сути, проблема высосана из пальца, — считает экономист Александр Охрименко. – По зарплатным проектам большинство банков предлагает хорошие условия как для работодателей, так и для клиентов. Даже если у банка, через который выплачивается зарплата, мало своих отделений и банкоматов, можно снимать наличность без комиссии в банкоматах других банков. Кроме того, иногда банки предлагают более выгодные финансовые условия для зарплатных клиентов.

Минусы для работника

Для работника навязывание работодателем своего банка часто оказывается невыгодным. Кому-то не нравится качество интернет-банкинга, а кого-то банк и вовсе отказывается обслуживать.

- У нас недавно работодатель сменил банк для выплаты зарплаты, — рассказывает киевлянин Алексей. – Отказаться от замены было нельзя. Точнее, не рекомендовалось, если вы хотите здесь работать. В итоге, нас перевели в банк, у которого около десятка отделений по Киеву и столько же банкоматов. Да, можно бесплатно снимать наличные в банкоматах других банков, но мне, например, не нравится их приложение интернет-банкинга. У крупных банков есть возможность открывать счета онлайн, покупать или продавать валюту в любой удобный момент, оплачивать коммуналку и многое другое. А у нашего банка урезанный функционал – переводы со счета на счет да выписки из архива.

Кроме того, некоторые банки имеют свою собственную политику по отношению к переселенцам из Крыма.

- У меня крымская прописка, — говорит Ирина, которая проживает в Киеве больше 10 лет. – Однако некоторые банки отказывают таким, как я, в открытии счетов. При этом есть банки, которые нормально работают с клиентами, независимо от их места регистрации. На последнем месте работы мне пришлось спорить с бухгалтерией, они хотели, чтобы я получала зарплату через определенный банк, а он не хотел меня обслуживать.

Получится или нет

Как говорят юристы, реализация инициатив Кабмина будет зависеть от того, насколько удобный механизм будет предложен бухгалтерам и будут ли жестко контролировать исполнение нового закона.

- Даже сейчас по закону вы имеет право потребовать выплачивать зарплату на карту другого банка или наличными, — говорит Мария Коваль. – Однако на практике такие права работников не реализуются. Если контроль за выполнением новых правил будет такой же, как и сейчас, то и выполнять их будут точно так же, как и сейчас.