ІА «Контекст Причорномор'я»
Одеса  >  Новини  >  Суспільство
Всеукраинская акция протеста против попытки принятия во втором чтении проекта Трудового кодекса прошла вчера в Одессе
10:03 / 22.05.2012

ОДЕССА, 22 МАЯ 2012 ГОДА, КОНТЕКСТ-ПРИЧЕРНОМОРЬЕ — Вчера, 21 мая, в Одессе на Соборной площади прошла всеукраинская акция протеста против попытки принятия во втором чтении проекта Трудового кодекса, передает корреспондент ИА «Контекст-Причерноморье».

В акции протеста в Одессе приняли участие представители общественного объединения «Боротьба» и общественной организации «Левая оппозиция».

Порядка 15 человек, участвующих в акции, держали в руках плакаты и транспаранты с лозунгами «Новый кодекс трудовой — в гроб загонит нас с тобой», а также раздавали информационные листовки, рассказывающие о новом Трудовом кодексе.

Депутат Одесского областного совета, координатор объединения «Боротьба» Алексей Албу заявил: «24 мая Верховная Рада планирует принять новый Трудовой кодекс. Что касается Трудового кодекса, то там есть очень много статей, которые разрешают, например, видеонадзор за работниками на рабочем месте; трудовой договор может быть разорван без выходного пособия и в любые сроки; работодатели могут устанавливать 12-часовой рабочий день и 48-часовую неделю без согласия профсоюза и без надбавок. Есть там и еще много разных нехороших вещей. Особые опасности таит в себе Трудовой кодекс для молодежи и тех, кто получает образование: без согласия профсоюза испытательный срок увеличивается с 3 до 6 месяцев; работник, направленный на повышение квалификации, может быть принужден отработать стоимость обучения, а также других расходов, которые якобы взял на себя работодатель, на время учебы стаж может разрываться».


© 2005—2024 Інформаційне агентство «Контекст-Причорномор'я»
Свідоцтво Держкомітету інформаційної політики, телебачення та радіомовлення України №119 від 7.12.2004 р.
Використання будь-яких матеріалів сайту можливе лише з посиланням на інформаційне агентство «Контекст-Причорномор'я»
© 2005—2024 S&A design team / 0.004
Перейти на повну версію сайту