Для каждого руководителя, в первую очередь, важны профессиональные кадры — «основа предприятия». На обучение опытных специалистов затрачивается около 5-7 лет, вкладываются средства, и нередко их уход приводит к негативным последствиям для всего производства. Работодатели это понимают и стремятся удержать опытных работников.

Как известно, привлекательность конкретного рабочего места определяется не только уровнем заработной платы, но и социальными гарантиями работодателя. Специалисты, работающие в иностранных компаниях, привыкли к тому, что оплата труда — это не только зарплата и премии, но и другие «материальные блага», предоставляемые работодателем (так называемый «Компенсационный пакет»): бесплатное питание, мобильный телефон, корпоративный автомобиль и т.д.

Одним из методов повышения работоспособности является и предоставление компанией добровольное медицинского страхования своим сотрудникам. Еще 10 лет назад, согласно исследованию консалтинговой компании PricewaterhouseCoopers среди 50 крупных западных компаний, 86% из них оплачивали медицинскую страховку своим сотрудникам.

Кадры решают...

В 2008 году в результате кризиса во многих отраслях произошло снижение уровня заработной платы, что привело и к снижению мотивации работников. В то же время, она остается основным источи иком доходов для большинства украинцев, тогда как ее нынешний уровень и покупательская способность, к сожалению, не в силах обеспечить нормальную жизнь работника.

Кроме этого, за последние голы на большинстве предприятий

ведущих отраслей промышленности и особенно сельского хозяйства существенно ухудшились условия труда работников. На предприятиях практически разрушилась система медико-санитарного обслуживания, что очень негативно сказывается на здоровье и работоспособности. Ни для кого не секрет, что заработная плата медсотрудников оставляет желать лучшего, и многие опытные специалисты просто уходят работать в смежные области. В конце 2008 года средняя заработная плата в отрасли здравоохранения составляла 1178 гривен (для сравнения: в промышленности — 2018 гривен, что в 1,71 раза больше; в сфере образования — 1451 гривен, что в 1,23 раза больше) в январе 2009 г. -1145 гривен (в промышленности — 1865 гривен, что в 1,63 раза больше; в сфере образования -1404 гривен, что в 1,23 раза больше).

Долгое время не решается вопрос установления медицинским сотрудникам надбавки за выслугу лет и других выплат, которые получают педагоги, работники культуры и т.д. Все эти факторы приводят к сокращению количества медицинских сотрудников, работающих в ведомственных и государственных медучреждениях: на протяжении последних лет количество врачей, работающих на промышленных предприятиях, сократилось в 3,6 раза,, количество поликлиник закрытого типа — в 4,3 раза, заводских больниц — 2,9 раза и т.д.

Такой «дефицит кадров» ведет к тому, что получить квалифицированную медицинскую помощь непосредственно на предприятии становится все сложнее.

Проблема №2 -Охрана труда

Экономический кризис «обнажил» еще одну серьезную проблему — охрану труда. Хотя динамика производственного травматизма на протяжении последних 5 лет снизилась на 60%, а смертельного — на 40%, риск получить травму все также высок, особенно в угольной, химической, энергетической отраслях. С каждым годом непрерывно растет и количество устаревших механизмов, машин, оборудования, то есть растет производственный травматизм на частных предприятиях. Сейчас он в 2-3 раза больше, чем на государственных.

Также около 1,5 млн. рабочих мест на предприятиях Украины не соответствуют санитарно-гигиеническим нормам. Значительно ухудшилось W- и экологическое состояние в Украине: загрязнение атмосферного воздуха, поверхностных водоемов, подземных вод, фунта приняли угрожающий характер.

Картина неутешительная. Каков же выход?

Известно, что бюджетное финансирование медицинских учреждений на сегодняшний день является крайне недостаточным: бесплатная по законодательству медицинская помощь давно перешла в разряд платных услуг. Мировая практика показывает, что альтернативным путем финансирования лечебных учреждений является медицинское страхование. И пока закон об обязательном медицинском страховании в нашей стране все еще обсуждается, добровольное медицинское страхование «работает» уже более 15 лет.

Особенностью добровольного медицинского страхования является то, что страховая компания берет на себя не только оплату стоимости медицинской помощи, но и ее организацию. Это важно, т.к. отыскать лечебное учреждение, в котором есть квалифицированные специалисты и современное оборудование, среди разнообразия государственных и частных клиник не так-то просто.

Медицинское страхование имеет и ряд других преимуществ. К примеру, дает возможность снизить заболеваемость сотрудников и уменьшить продолжительность временной нетрудоспособности за счет своевременного и полноценного лечения возникших заболеваний. Немаловажны и финансовые причины — работодателю нет необходимости выделять внеплановую материальную помощь сотрудникам при внезапных тяжелых заболеваниях. Да и стоимость такой страховки намного меньше, чем стоимость самого лечения.

Кроме этого, медицинское страхование может оказаться достаточно мощным мотивационным стимулом. Страховка, как правило, предоставляется сотрудникам после прохождения испытательного срока, а затем объем медицинских программ может постепенно расширяться в зависимости от стажа работы. Таким образом, включение медицинского страхования в компенсационный пакет сотрудника решает множество вопросов.

В настоящее время страховые компании предлагают различные программы медицинского страхования и условия их реализации. И здесь главное — выбрать надежного партнера. Так, программы одного из лидеров рынка страхования — Страховой компании «Универсальная» — имеют следующие преимущества:

- Сотрудничество с широкой сетью медицинских учреждений Украины (более 200 клиник), что дает возможность выбора клиники;

- Закрепление доверенного врача, который организовывает медицинскую помощь, обеспечивает индивидуальный подход к каждому;

- Контроль специалистами медицинского ассистанта каждого страхового случая, что обеспечивает качество и оперативность предоставления медицинской помощи.

«Универсальная» не просто предоставляет качественные и выгодные для клиента услуги страхования — ей можно доверять, поскольку компания неоднократно подтверждала, что является одной из лучших на рынке. Так, по результатам 2008 года, «Универсальная» признана одной из наиболее устойчивых компаний Украины, согласно ежегодному независимому «Рейтингу устойчивости страховых компаний» журнала «Эксперт». В этом же году, по данным одного из популярнейших отраслевых изданий «Страхова справа», она также была названа одним из лидеров по медицинскому страхованию туристов.

Многое о компании говорят и ее клиенты. Среди них по добровольному медицинскому страхованию такие известные компании, как: «Арисент», «Аристон Термо Украина», «Киевцемент», «Дикергофф», «Фокстрот» и многие другие.