Конституция Украины, КЗоТ Украины, Закон Украины «Про оплату труда» закрепляют принцип оплаты труда, в зависимости от сложности выполняемой работы, определяют государственную политику относительно заработной платы, устанавливают ^важнейшие принципы правовой регуляции оплаты труда и содержат основные положения относительно заработной платы работников.

На протяжении последнего времени, во время проведения проверок предприятий, расположенных на территории города Николаева, специалистами управления труда департамента труда и социальной защиты населения установлены многочисленные нарушения руководителями предприятий конституционных прав граждан относительно своевременности получения вознаграждения за труд, а также действующего законодательства о труде. Руководители предприятий в большинстве случаев уклоняются от соблюдения действующего законодательства по оплате труда, что, как правило, приводит к грубым нарушениям действующего законодательства, а именно: несоблюдению сроков выплаты заработной платы и несоблюдению требований относительно первоочередности выплаты заработной платы. И как следствие. приводит к образованию задолженности по выплате заработной платы наемным работникам. Своими действиями руководители провоцируют социальное напряжение в трудовых коллективах, что побуждает к многочисленным обращениям работников предприятий к разным ветвям власти. Тяжелое финансовое состояние, связанное с мировым финансовым кризисом, вообще не дает право работодателям уклоняться от законодательства, в том числе

относительно выплаты заработной платы. Безответственное отношение работодателей унижает наемных работников и, как показывает практика, приводит к потере ими кадрового потенциала.

На протяжении 2009 года на многих предприятиях не только не ликвидированы долги по выплате заработной платы, а наоборот — увеличиваются в размере, это — ДП «Суднобудівний завод ім. 61 комунара», ДП «МРМЗ», ДП ОАО «Мостобуд», «Мостозагін №73°, ОАО «Микбудмеханізація», ДАХК «ЧСЗ», которые являются фондообразующими для города Николаева Кроме того, по состоянию на 01.01.10, возникли новые предприятия-нарушители по выплате заработной платы, такие как 000 «БК «Глиноземпромбуд», 000 «БК «Контакт-Житлобуд», ООО «Садовий центр «Перемога», 000 «Торгівельно-промислова компания «Лорд», ПВКП «Ліком», 000 «Югэлеватор», ООО «Май-стер скла», ГП УРТІ Негативным явлением является и то, что некоторые руководители, ссылаясь на ситуацию в мире, не хотят внедрять на своих предприятиях любые новые механизмы, которые бы способствовали росту объемов производства и уменьшению долгов по выплате заработной платы, а вместо этого избрали позицию ожидания. Это такие предприятия, как КП ММР «Миколаївелектротранс», задолженность на котором имеет стойкий характер.

Напоминаем, что согласно ст. 21 КЗоТ Украины на руководителей предприятий возложена ответственность за выплату наемным работникам заработной платы.

Вместе с тем в соответствии с требованиями действующего законодательства заработная плата ^выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней, а в случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позже чем за три дня до начала отпуска.

В частности при освобождении работника, требованиями действующего законодательства предусмотрено, что выплата всех сумм, которые принадлежат ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день освобождения. А в случае невыплаты по вине владельца или уполномоченного им органа надлежащих освобожденному работнику сумм в день освобождения — предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Кроме того, действующим законодательством определено, что оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Все другие платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств относительно оплаты труда.

Сообщаем, что информация обо всех обнаруженных во время проверки нарушениях действующего законодательства передается в правоохранительные органы для принятия мероприятий прокурорского реагирования к руководителям предприятий. Мероприятия реагирования могут быть разными — от дисциплинарной и административной ответственности до криминальной.