«Требуются!» — под таким девизом прошел 2010 год на рынке труда. Практически каждый раз в ежемесячных сводках с трудового фронта звучала фраза: количество вакансий, по сравнению с прошлым месяцем, выросло. В итоге в декабре ушедшего года украинские работодатели разместили на 50% вакансий больше, чем в марте 2010 года.

Впрочем, несмотря на большое количество предложений, однозначно утверждать, что работы в 2010 году было хоть лопатой греби, нельзя. Не меньшую активность, чем работодатели, проявляли и соискатели. А порой даже большую. В конце года показатель востребованности составил 0,7. То есть на 70 вакансий пришлось 100 резюме. При этом в одних сферах на 1 вакансию приходилось «полсоискателя», а в других — десять, а то и больше,

На 2011 год эксперты прогнозируют такую же приблизительно ситуацию. Число вакансий будет расти: все-таки Евро-2012 на носу и подготовительные работы к нему обеспечат новые места. Но перевес на сайтах по трудоустройству все-таки останется на стороне резюме. Так как не все сферы рынка труда полностью вышли из депрессии.

Жесткий отбор финансистов

Прежде всего, не очень радужные перспективы на 2011 год рисуют эксперты рынка труда для финансового сектора. «Основная масса уволенных сотрудников занималась розничным бизнесом. А я не жду восстановления этого рынка в следующем году. Поэтому, скорее всего, финансисты столкнутся с трудностями», — считает управляющий партнер рекрутинговой компании SM Consulting Сергей Марченко. С таким комментарием частично согласны и сами финансисты. В 2011 году не обойдется без сокращений, Ведь многие банки будут, как и в 2010-м, ликвидировать часть нерентабельных и бесперспективных региональных подразделений. Но свет в конце тоннеля виден. В целом на банковском рынке наблюдается не резкая, но устойчивая тенденция к развитию. Правда, требования к новым сотрудникам в банках в этом году будут еще жестче.

Сейчас работодатели отдают предпочтение более универсальным специалистам, которые могли бы вести несколько проектов одновременно или заниматься несколькими направлениями, желательно с несколькими высшими образованиями, с хорошим опытом работы, знанием иностранных языков.

Евро-2012 в помощь

Неоднозначна ситуация с работой для строителей. С одной стороны, близится Евро-2012, и к нему в этом году будет вестись много строительных работ. Так, только в Киеве анонсированы стройки сразу нескольких больших гостиниц: Sofitel, Crown Plaza, Etap Hotel, «Лейпциг», Swissotel Kyiv.

Но, с другой стороны, будет совсем не много строиться новых домов. С учетом того, что у нас очень много недостроенных объектов, в основном, работы будут вестись там, где строительство продвинулось дальше котлована. Кроме того, следует учитывать системные риски, которые могут привести к массовому замораживанию строек. Подорожание газа должно привести к подорожанию также цемента и кирпича. Если это произойдет, будет падение объемов строительства на 10-20%.

Вывод из этих комментариев напрашивается такой: работы для строителей в 2011 году благодаря Евро-2012 будет больше, но пока еще не так много, как в докризисное время.

Мягкое вытеснение

В 2011 году, по мнению Сергея Марченко, продолжится поиск технологов, инженеров, руководителей со значительным опытом работы на производстве. Но будет тенденция к постепенному уменьшению числа рабочих.

«Массовых сокращений не будет. Но будет мягкое вытеснение. Скажем, ушел человек на пенсию, и на освободившееся место не будут брать нового сотрудника», — считает эксперт.

Чемпионы по востребованности

Как сообщает «Сегодня.ua», ими в ушедшем году, по словам экспертов, стали менеджеры по продажам. «В 2009-м они оказались под ножом массовых сокращений. Идеология работодателей была такой: кризис, покупать будут меньше, так зачем нам содержать большой штат продавцов, — объясняет Сергей Марченко. — Эта идеология была в корне неверной. В результате работодатели поняли, что продажи падают, потому что некому продавать, и бросились на рынок труда за продавцами».

Если спрос на менеджеров по продажам не проявляет завидного постоянства, то на айтишников он держится на высоком уровне уже который год. Они были самыми дефицитными как в кризисный 2009-й, так и в более стабильный 2010-й. И в 2011 году, исходя из прогнозов экспертов, у них будет пальма первенства по востребованности. Ведь все больше организаций оптимизирует работу за счет IT-ресурсов, и с каждым годом эта тенденция будет набирать обороты. По подсчетам Сергея Тигипко, на ближайшие 3-5 лет дефицит программистов будет составлять ориентировочно 50 тысяч человек